Erfahrungsbericht: Messbar mehr Besucher durch Online-Pressearbeit

Was bringt eine Online-Pressemitteilung über eine Bewerbermanagement-Software? Darüber berichtet Unternehmerin Pia Tischer im Interview mit Ursula Martens.

Freising, 11.05.2015 - Ende 2014 veranstaltete PR-Gateway, der Verteildienst für Online-Pressemitteilungen zum 2. Mal den Texter-Wettbewerb "Beste Online-Pressemitteilung 2014". Die Pressemitteilung "Bewerbermanagement-Software coveto erleichtert das Recruiting" gewann den 2. Preis.

Verfasst hat die Pressemitteilung Ursula Martens, Texterin und Inhaberin von WORTKIND in Freising. Auftraggeberin war Pia Tischer, Software-Expertin und Inhaberin von arsmedia in Nidda: https://www.coveto.de/. Im Interview mit Ursula Martens berichtet Pia Tischer von ihren Erfahrungen mit der Online-Pressearbeit.

DAS INTERVIEW

FRAGE: Frau Tischer, wir haben uns 2014 kennengelernt. Durch einen Newsletter von PR-Gateway wurden Sie auf ein neues Service-Paket aufmerksam: http://www.wortkind.de/servicepaket-online-pressemitteilungen. Das Paket enthält einen Pressetext und die Verteilung an bis zu 250 Presseportale und 800 Themenportale. Was hat Sie überzeugt, mit der Online-Pressearbeit zu starten?

ANTWORT: Das Gesamtpaket hat mich überzeugt: ein professioneller Pressetext mit Verteilung zu einem fairen Festpreis.

FRAGE: Welche Ergebnisse haben Sie von Ihrer 1. Online-Pressemitteilungen erwartet?

ANTWORT: Wir wollten unsere Sichtbarkeit steigern und damit die Anzahl unserer Webseitenbesucher erhöhen.

FRAGE: Haben sich Ihre Erwartungen erfüllt? Wenn ja, welche Wirkungen konnten Sie feststellen?

ANTWORT: Ja, wir haben messbar mehr Besucher erhalten.

FRAGE: Nach dem Wettbewerb um die beste Online-Pressemitteilung gab es diverse Berichte und einige PR-Aktionen mit PR-Gateway und den drei Gewinnern. Welche Wirkungen haben Sie da gespürt? Haben Sie von dieser Öffentlichkeitsarbeit profitiert?

ANTWORT: Ja, einige Bestandskunden haben uns sogar gratuliert. Die Aktion wurde sehr positiv wahrgenommen.

FRAGE: Mit coveto können Unternehmen das Bewerbermanagement effektiver, einfacher und übersichtlicher gestalten. Sie bringen in Kürze eine aktualisierte Version heraus. Wie kam es dazu und was genau ist daran neü

ANTWORT: Die neue Enterprise Version ist in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden entstanden, die ihre praktische Erfahrung und ihre Wünsche eingebracht haben.
Neu ist, dass Entscheider außerhalb der Personalabteilung ohne Schnittstelle in den Prozess eingebunden werden. Einige Kunden haben die Beta Version bereits in der Praxis getestet und für sehr gut befunden.

FRAGE: Wie unterstützen Sie Ihre bestehenden Kunden beim Kennenlernen der neuen Funktionen der Bewerbermanagement-Software?

ANTWORT: Wir unterstützen unsere Kunden immer gerne persönlich per Telefon oder per Online Meeting, mit einem aktuellen Online-Handbuch. Außerdem gibt es Webinare, an denen die Kunden live teilnehmen können und die später allen Kunden als Aufzeichnung zur Verfügung stehen. Selbstverständlich bieten wir zusätzlich und als fest installierte Basis einen E-Mail-Support.

FRAGE: Können neue Kunden auch die neue Version von coveto risikofrei testen und welche Unterstützung bieten Sie dieser Kundengruppe?

ANTWORT: Neukunden können die Software 30 Tage lang mit vollem Rückgaberecht testen. Während dieses Zeitraums arbeiten die Kunden bereits mit der Vollversion. Sie erhalten eine individuelle Schulung und können natürlich den Support in allen Varianten nutzen.

FRAGE: Werden Sie die überarbeitete Version von coveto wieder in einer Online-Pressemitteilung vorstellen?

ANTWORT: Auf jeden Fall. Wir sind uns sicher, dadurch unsere Zielgruppe - die Personaler und Geschäftsführer aus dem Mittelstand - gut zu erreichen. Außerdem publizieren wir die Pressemeldung auf der eigenen Webseite und über unsere Social-Media-Kanäle.

Herzlichen Dank, Frau Tischer, für Ihre Zeit und für Ihren Erfahrungsbericht. Ich freue mich auf unsere zukünftige Zusammenarbeit.
Das Unternehmen arsmedia Software, das coveto entwickelte, existiert bereits seit dem Jahr 2000. Seit 2009 gibt es die Bewerbermanagement-Software coveto. Eine einfache Handhabung, persönlicher Support und Kostentransparenz stehen seitdem im Zentrum der Arbeit von arsmedia-Software, dem Anbieter von coveto. Die Online-Software für Arbeitsvermittler, Personalabteilungen, Zeitarbeitsunternehmen und Bildungsträger wird seit dem Start regelmäßig aktualisiert und an die sich ändernden Bedürfnisse der Kunden angepasst.
arsmedia Software
Pia Tischer
Alte Burg 9
63667 Nidda
060 43 ? 400 316

http://www.coveto.de

Pressekontakt:
WORTKIND® Texte, Marketing, PR und Coaching
Ursula Martens
Erdinger Straße 74a
85356 Freising
ursula.martens@wortkind.de
08161862767
http://www.wortkind.de/

Was bringt eine Online-Pressemitteilung über eine Bewerbermanagement-Software? Darüber berichtet Unternehmerin Pia Tischer im Interview mit Ursula Martens.

Freising, 11.05.2015 - Ende 2014 veranstaltete PR-Gateway, der Verteildienst für Online-Pressemitteilungen zum 2. Mal den Texter-Wettbewerb "Beste Online-Pressemitteilung 2014". Die Pressemitteilung "Bewerbermanagement-Software coveto erleichtert das Recruiting" gewann den 2. Preis.

Verfasst hat die Pressemitteilung Ursula Martens, Texterin und Inhaberin von WORTKIND in Freising. Auftraggeberin war Pia Tischer, Software-Expertin und Inhaberin von arsmedia in Nidda: https://www.coveto.de/. Im Interview mit Ursula Martens berichtet Pia Tischer von ihren Erfahrungen mit der Online-Pressearbeit.

DAS INTERVIEW

FRAGE: Frau Tischer, wir haben uns 2014 kennengelernt. Durch einen Newsletter von PR-Gateway wurden Sie auf ein neues Service-Paket aufmerksam: http://www.wortkind.de/servicepaket-online-pressemitteilungen. Das Paket enthält einen Pressetext und die Verteilung an bis zu 250 Presseportale und 800 Themenportale. Was hat Sie überzeugt, mit der Online-Pressearbeit zu starten?

ANTWORT: Das Gesamtpaket hat mich überzeugt: ein professioneller Pressetext mit Verteilung zu einem fairen Festpreis.

FRAGE: Welche Ergebnisse haben Sie von Ihrer 1. Online-Pressemitteilungen erwartet?

ANTWORT: Wir wollten unsere Sichtbarkeit steigern und damit die Anzahl unserer Webseitenbesucher erhöhen.

FRAGE: Haben sich Ihre Erwartungen erfüllt? Wenn ja, welche Wirkungen konnten Sie feststellen?

ANTWORT: Ja, wir haben messbar mehr Besucher erhalten.

FRAGE: Nach dem Wettbewerb um die beste Online-Pressemitteilung gab es diverse Berichte und einige PR-Aktionen mit PR-Gateway und den drei Gewinnern. Welche Wirkungen haben Sie da gespürt? Haben Sie von dieser Öffentlichkeitsarbeit profitiert?

ANTWORT: Ja, einige Bestandskunden haben uns sogar gratuliert. Die Aktion wurde sehr positiv wahrgenommen.

FRAGE: Mit coveto können Unternehmen das Bewerbermanagement effektiver, einfacher und übersichtlicher gestalten. Sie bringen in Kürze eine aktualisierte Version heraus. Wie kam es dazu und was genau ist daran neü

ANTWORT: Die neue Enterprise Version ist in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden entstanden, die ihre praktische Erfahrung und ihre Wünsche eingebracht haben.
Neu ist, dass Entscheider außerhalb der Personalabteilung ohne Schnittstelle in den Prozess eingebunden werden. Einige Kunden haben die Beta Version bereits in der Praxis getestet und für sehr gut befunden.

FRAGE: Wie unterstützen Sie Ihre bestehenden Kunden beim Kennenlernen der neuen Funktionen der Bewerbermanagement-Software?

ANTWORT: Wir unterstützen unsere Kunden immer gerne persönlich per Telefon oder per Online Meeting, mit einem aktuellen Online-Handbuch. Außerdem gibt es Webinare, an denen die Kunden live teilnehmen können und die später allen Kunden als Aufzeichnung zur Verfügung stehen. Selbstverständlich bieten wir zusätzlich und als fest installierte Basis einen E-Mail-Support.

FRAGE: Können neue Kunden auch die neue Version von coveto risikofrei testen und welche Unterstützung bieten Sie dieser Kundengruppe?

ANTWORT: Neukunden können die Software 30 Tage lang mit vollem Rückgaberecht testen. Während dieses Zeitraums arbeiten die Kunden bereits mit der Vollversion. Sie erhalten eine individuelle Schulung und können natürlich den Support in allen Varianten nutzen.

FRAGE: Werden Sie die überarbeitete Version von coveto wieder in einer Online-Pressemitteilung vorstellen?

ANTWORT: Auf jeden Fall. Wir sind uns sicher, dadurch unsere Zielgruppe - die Personaler und Geschäftsführer aus dem Mittelstand - gut zu erreichen. Außerdem publizieren wir die Pressemeldung auf der eigenen Webseite und über unsere Social-Media-Kanäle.

Herzlichen Dank, Frau Tischer, für Ihre Zeit und für Ihren Erfahrungsbericht. Ich freue mich auf unsere zukünftige Zusammenarbeit.
Das Unternehmen arsmedia Software, das coveto entwickelte, existiert bereits seit dem Jahr 2000. Seit 2009 gibt es die Bewerbermanagement-Software coveto. Eine einfache Handhabung, persönlicher Support und Kostentransparenz stehen seitdem im Zentrum der Arbeit von arsmedia-Software, dem Anbieter von coveto. Die Online-Software für Arbeitsvermittler, Personalabteilungen, Zeitarbeitsunternehmen und Bildungsträger wird seit dem Start regelmäßig aktualisiert und an die sich ändernden Bedürfnisse der Kunden angepasst.
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63667 Nidda
060 43 ? 400 316

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