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 Weitere News: Durchstarten im Job
Veröffentlicht am Montag, dem 05. Dezember 2016 @ 12:27:35 auf Deutsche-Politik-News.de
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Mit diesen fünf Tipps wird 2017 zu Ihrem Karrierejahr
Frankfurt am Main, 05.12.2016 - Gute Vorsätze gehören zum Jahreswechsel wie Sekt und Feuerwerk. Doch so kurzlebig wie die Silvesterfreuden, sind häufig auch die gesteckten Ziele. Wer 2017 seine guten Vorsätze für den Job erfolgreich umsetzen möchte, für den hat die Personalberatung SThree fünf Tipps, um beruflich durchzustarten. Der Spezialist für Personalbeschaffung unterstützt Fach- und Führungskräfte bei ihrer Karriereentwicklung und weiß, worauf es im Karrierejahr 2017 ankommt.
1. Ziele setzen
Am Anfang steht die Bestandsaufnahme: Wo stehe ich und wo will ich hin? Egal ob die Antwort auf diese Frage ein neuer Job oder die Weiterentwicklung in der aktuellen Position ist: Entwerfen Sie Ihre eigene Strategie, um Ihre Ziele zu erreichen und verlieren Sie diese die kommenden 365 Tage nicht aus den Augen.
2. Experte werden
Dazu zählt häufig auch die richtige Qualifizierung. Zeigen Sie Eigeninitiative und konzentrieren Sie sich nicht auf Ihre Schwächen, sondern auf Ihre Stärken: Worin sind Sie besonders gut? Wie können Sie diese Stärke weiter ausbauen, um neuen Aufgaben gewachsen zu sein? Oft unterschätzt: Neben Fachkenntnissen werden von Arbeitgebern auch immer mehr Soft Skills gefordert.
3. Aufräumen
Business-Profile wie Xing oder LinkedIn sollten regelmäßig einer kritischen Betrachtung unterzogen werden: Sind sie noch aktuell? Gibt es neue Funktionen zur Jobsuche, die man nutzen kann? Gruppen, in denen man aktiv sein sollte? Da Onlineprofile bei der Suche nach dem richtigen Mitarbeiter auch für Recruiter und Unternehmen immer wichtiger werden, lohnt es sich, diese regelmäßig aufzupolieren.
4. Beraten lassen
Wer auf der Suche nach einem abwechslungsreichen neuen Job ist, für den lohnt sich der Kontakt zu Personalberatungen. Häufig suchen Unternehmen die Hilfe von professionellen Recruitern. "Wir haben täglich Kontakt zu Unternehmen und wissen, wo aktuell Bedarf besteht und welches Unternehmen am besten zu unseren Kandidaten passt", weiß Luuk Houtepen, Director Business Development DACH bei SThree.
5. Nicht stressen lassen
In unserer schnellen und vernetzten Arbeitswelt wird "Always On" immer mehr zum Credo und führte in den letzten Jahren zu einem deutlichen Anstieg des Stress-Levels bei Beschäftigten. Wer im Job 100 Prozent geben möchte, muss sich aber auch Zeit zur Entschleunigung nehmen. Ein Spaziergang in der Mittagspause oder aber das bewusste Abschalten des Smartphones, um sich auf eine Aufgabe zu konzentrieren, wirken meist Wunder.
Weitere Tipps rund um die Themen Karriere und Bewerbung gibt es das ganze Jahr über im SThree Blog.
Über SThree
Die 1986 in London gegründete SThree Group ist eine international tätige Personalberatung. SThree unterstützt Fach- und Führungskräfte bei der individuellen Karrieregestaltung ebenso wie Unternehmen bei der Suche nach hochspezialisierten Mitarbeitern für Festanstellungen und Projektaufträge. Mit derzeit über 2.800 Beschäftigten weltweit, zählt die Personalberatung zu den größten der Branche und ist in Deutschland führender Vermittler von Professionals in Festanstellungen. Über 600 Mitarbeiter arbeiten an Standorten in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München und Stuttgart sowie Wien und Zürich. In der DACH-Region erwirtschaftet SThree jährlich knapp 210 Millionen Euro Umsatz.
Mit den Geschäftszweigen Computer Futures, Progressive Recruitment, Huxley und Real Staffing deckt SThree im deutschsprachigen Raum die Bereiche IT, Ingenieurswesen und Global Energy, Bank- und Finanzwesen sowie Life Sciences ab. Als Branchenexperten kennen die spezialisierten Berater die Herausforderungen der jeweiligen Märkte und profitieren von ihrem lokalen wie internationalen Kunden- und Kandidatennetzwerk. Als Schnittstelle zwischen Fach- und Führungskräften sowie Unternehmen verfügt SThree über umfassende Expertise des Arbeitsmarktes und der Arbeitswelt 4.0.
SThree GmbH
Monika Auer
Arnulfstr. 31
80636 München
+49 (0) 89 242 939 863
www.sthree.de
Pressekontakt:
Maisberger GmbH
Maren Pudimat
Claudius-Keller-Straße 3c
81669 München
SThree@maisberger.com
089/41 95 99 - 33
www.maisberger.com
Zitiert aus der Veröffentlichung des Autors >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de. Haftungsausschluss: Freie-PresseMitteilungen.de / dieses News-Portal distanzieren sich von dem Inhalt der News / Pressemitteilung und machen sich den Inhalt nicht zu eigen!
Mit diesen fünf Tipps wird 2017 zu Ihrem Karrierejahr
Frankfurt am Main, 05.12.2016 - Gute Vorsätze gehören zum Jahreswechsel wie Sekt und Feuerwerk. Doch so kurzlebig wie die Silvesterfreuden, sind häufig auch die gesteckten Ziele. Wer 2017 seine guten Vorsätze für den Job erfolgreich umsetzen möchte, für den hat die Personalberatung SThree fünf Tipps, um beruflich durchzustarten. Der Spezialist für Personalbeschaffung unterstützt Fach- und Führungskräfte bei ihrer Karriereentwicklung und weiß, worauf es im Karrierejahr 2017 ankommt.
1. Ziele setzen
Am Anfang steht die Bestandsaufnahme: Wo stehe ich und wo will ich hin? Egal ob die Antwort auf diese Frage ein neuer Job oder die Weiterentwicklung in der aktuellen Position ist: Entwerfen Sie Ihre eigene Strategie, um Ihre Ziele zu erreichen und verlieren Sie diese die kommenden 365 Tage nicht aus den Augen.
2. Experte werden
Dazu zählt häufig auch die richtige Qualifizierung. Zeigen Sie Eigeninitiative und konzentrieren Sie sich nicht auf Ihre Schwächen, sondern auf Ihre Stärken: Worin sind Sie besonders gut? Wie können Sie diese Stärke weiter ausbauen, um neuen Aufgaben gewachsen zu sein? Oft unterschätzt: Neben Fachkenntnissen werden von Arbeitgebern auch immer mehr Soft Skills gefordert.
3. Aufräumen
Business-Profile wie Xing oder LinkedIn sollten regelmäßig einer kritischen Betrachtung unterzogen werden: Sind sie noch aktuell? Gibt es neue Funktionen zur Jobsuche, die man nutzen kann? Gruppen, in denen man aktiv sein sollte? Da Onlineprofile bei der Suche nach dem richtigen Mitarbeiter auch für Recruiter und Unternehmen immer wichtiger werden, lohnt es sich, diese regelmäßig aufzupolieren.
4. Beraten lassen
Wer auf der Suche nach einem abwechslungsreichen neuen Job ist, für den lohnt sich der Kontakt zu Personalberatungen. Häufig suchen Unternehmen die Hilfe von professionellen Recruitern. "Wir haben täglich Kontakt zu Unternehmen und wissen, wo aktuell Bedarf besteht und welches Unternehmen am besten zu unseren Kandidaten passt", weiß Luuk Houtepen, Director Business Development DACH bei SThree.
5. Nicht stressen lassen
In unserer schnellen und vernetzten Arbeitswelt wird "Always On" immer mehr zum Credo und führte in den letzten Jahren zu einem deutlichen Anstieg des Stress-Levels bei Beschäftigten. Wer im Job 100 Prozent geben möchte, muss sich aber auch Zeit zur Entschleunigung nehmen. Ein Spaziergang in der Mittagspause oder aber das bewusste Abschalten des Smartphones, um sich auf eine Aufgabe zu konzentrieren, wirken meist Wunder.
Weitere Tipps rund um die Themen Karriere und Bewerbung gibt es das ganze Jahr über im SThree Blog.
Über SThree
Die 1986 in London gegründete SThree Group ist eine international tätige Personalberatung. SThree unterstützt Fach- und Führungskräfte bei der individuellen Karrieregestaltung ebenso wie Unternehmen bei der Suche nach hochspezialisierten Mitarbeitern für Festanstellungen und Projektaufträge. Mit derzeit über 2.800 Beschäftigten weltweit, zählt die Personalberatung zu den größten der Branche und ist in Deutschland führender Vermittler von Professionals in Festanstellungen. Über 600 Mitarbeiter arbeiten an Standorten in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München und Stuttgart sowie Wien und Zürich. In der DACH-Region erwirtschaftet SThree jährlich knapp 210 Millionen Euro Umsatz.
Mit den Geschäftszweigen Computer Futures, Progressive Recruitment, Huxley und Real Staffing deckt SThree im deutschsprachigen Raum die Bereiche IT, Ingenieurswesen und Global Energy, Bank- und Finanzwesen sowie Life Sciences ab. Als Branchenexperten kennen die spezialisierten Berater die Herausforderungen der jeweiligen Märkte und profitieren von ihrem lokalen wie internationalen Kunden- und Kandidatennetzwerk. Als Schnittstelle zwischen Fach- und Führungskräften sowie Unternehmen verfügt SThree über umfassende Expertise des Arbeitsmarktes und der Arbeitswelt 4.0.
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