Herausforderungen souverän meistern dank professioneller Seminare

Management Seminare für Fach- und Führungskräfte

Herausforderungen souverän meistern dank professioneller Seminare

Firmen und Unternehmen suchen händeringend nach kompetenten Führungskräften. Manager werden gesucht. Gleichzeitig ist die Konkurrenz stark, denn die wirklich guten Stellungen für Fach- und Führungskräfte sind natürlich beliebt. Hier muss sich jeder Manager selbst in Szene setzen und mit Fähigkeiten und Kenntnissen punkten, die die Mitbewerber nicht haben. Ein abgeschlossenes Studium und einige Jahre Berufserfahrung reichen meist nicht aus. Soft Skills spielen eine immer wichtigere Rolle auf dem Arbeitsmarkt.

http://www.manager-akademie.net/management-und-fuehrung

Führung im Wandel

Während Hierarchien in Unternehmen und Konzernen noch immer eine große Rolle spielen, setzt sich der Gedanke des Netzwerkens immer stärker durch. Das Management besteht schon lange nicht mehr nur aus einem Chef und seinen Untergebenen. Viele Unternehmen haben komplizierte Management-Strukturen, in denen Manager untereinander vernetzt. Die Unternehmen wollen mit neuen Ansätzen im Management auf aktuelle Veränderungen in der Wirtschaft reagieren. Partizipation aller Mitarbeiter ist zum Beispiel ein Denkansatz, der vor allem in jungen Unternehmen sehr ernst genommen wird. Work-Life-Balance wird nicht länger nur als individuelles Problem, sondern vielmehr als eine Strategie der Haltung von qualifizierten Mitarbeitern angesehen. Fach- und Führungskräfte mit besonderen Eigenschaften müssen neben den harten Faktoren wie Gehalt und Arbeitszeiten auch die weichen Faktoren spüren können, um sich in einem Unternehmen wohl zu fühlen. Gleichzeitig müssen Fach- und Führungskräfte ihrerseits Soft Skills an den Tag legen, um andere Bewerber auszustechen.

Soft Skills erlernen

http://www.manager-akademie.net/persoenlichkeitsentwicklung

Leider werden die Soft Skills für Positionen im Management an den Unis und Hochschulen kaum gelehrt. Daher sind Seminare für Manager in allen Sparten unheimlich beliebt. Nur wer sich ständig fortbildet, kann dem sich stets im Wandel befindlichen Arbeitsmarkt gewachsen sein und ist davor gefeit, bald von der nächsten Generation überholt zu werden. Seminare für Fach- und Führungskräfte haben ein sehr breites Spektrum. Während manche sich in Rhethorik, Verhandlungstechniken, Selbstmanagement oder partizipativer Mitarbeiterführung fortbilden wollen, suchen andere nach Weiterbildungen zu unterschiedlichen Managementtools. Vor allem der Bereich des agilen Managements ist in aller Munde. Auch der Umgang mit Social Media, mit schwierigen Mitarbeitern, mit externen Experten oder mit sensiblen Kunden kann in einem Projekt den entscheidenden Vorteil bringen. Wer alle Lebenslagen meistern kann und dabei auch noch souverän und selbstsicher auftritt, der entscheidet nicht nur Bewerbungsgespräche für sich, sondern kann auch im Job überzeugende Arbeit leisten.

Seminar Management und Führung

http://www.manager-akademie.net/management-und-fuehrung

MAZ Manager Akademie

www.manager-akademie.net
Die MAZ Manager Akademie bietet Trainings und Weiterbildungen im Management Bereich für Fach- und Führungskräfte im deutschsprachigen Raum an.
Der Fokus der Akademie liegt auf praxisnahen, interaktiven Schulungen in kleinen Gruppen.
Unsere Dozenten verfügen, in Ihrem jeweiligen Tätigkeitsschwerpunkt, über eine langjährige Praxis- und Schulungserfahrung und sind begeistert und überzeugt von dem was Sie tun.
MAZ Manager Akademie e.K.
Carina Hofmeister
Schulstrasse 4
80634 München
kontakt@managerakademie.com
08992774934
http://www.manager-akademie.net

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Firmen und Unternehmen suchen händeringend nach kompetenten Führungskräften. Manager werden gesucht. Gleichzeitig ist die Konkurrenz stark, denn die wirklich guten Stellungen für Fach- und Führungskräfte sind natürlich beliebt. Hier muss sich jeder Manager selbst in Szene setzen und mit Fähigkeiten und Kenntnissen punkten, die die Mitbewerber nicht haben. Ein abgeschlossenes Studium und einige Jahre Berufserfahrung reichen meist nicht aus. Soft Skills spielen eine immer wichtigere Rolle auf dem Arbeitsmarkt.

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Während Hierarchien in Unternehmen und Konzernen noch immer eine große Rolle spielen, setzt sich der Gedanke des Netzwerkens immer stärker durch. Das Management besteht schon lange nicht mehr nur aus einem Chef und seinen Untergebenen. Viele Unternehmen haben komplizierte Management-Strukturen, in denen Manager untereinander vernetzt. Die Unternehmen wollen mit neuen Ansätzen im Management auf aktuelle Veränderungen in der Wirtschaft reagieren. Partizipation aller Mitarbeiter ist zum Beispiel ein Denkansatz, der vor allem in jungen Unternehmen sehr ernst genommen wird. Work-Life-Balance wird nicht länger nur als individuelles Problem, sondern vielmehr als eine Strategie der Haltung von qualifizierten Mitarbeitern angesehen. Fach- und Führungskräfte mit besonderen Eigenschaften müssen neben den harten Faktoren wie Gehalt und Arbeitszeiten auch die weichen Faktoren spüren können, um sich in einem Unternehmen wohl zu fühlen. Gleichzeitig müssen Fach- und Führungskräfte ihrerseits Soft Skills an den Tag legen, um andere Bewerber auszustechen.

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Leider werden die Soft Skills für Positionen im Management an den Unis und Hochschulen kaum gelehrt. Daher sind Seminare für Manager in allen Sparten unheimlich beliebt. Nur wer sich ständig fortbildet, kann dem sich stets im Wandel befindlichen Arbeitsmarkt gewachsen sein und ist davor gefeit, bald von der nächsten Generation überholt zu werden. Seminare für Fach- und Führungskräfte haben ein sehr breites Spektrum. Während manche sich in Rhethorik, Verhandlungstechniken, Selbstmanagement oder partizipativer Mitarbeiterführung fortbilden wollen, suchen andere nach Weiterbildungen zu unterschiedlichen Managementtools. Vor allem der Bereich des agilen Managements ist in aller Munde. Auch der Umgang mit Social Media, mit schwierigen Mitarbeitern, mit externen Experten oder mit sensiblen Kunden kann in einem Projekt den entscheidenden Vorteil bringen. Wer alle Lebenslagen meistern kann und dabei auch noch souverän und selbstsicher auftritt, der entscheidet nicht nur Bewerbungsgespräche für sich, sondern kann auch im Job überzeugende Arbeit leisten.

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