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Weiterbildungstudium für Führungskräfte – berufsbegleitender Master an der Uni Bremen
Datum: Freitag, der 13. November 2009 @ 08:17:09 Thema: Deutsche Politik Infos
Richtig führen will gelernt sein. Dies können Führungskräfte unterschiedlichster Branchen nun im Masterstudiengang „Leadership and Organisational Development“.
Führungskräfte müssen heutzutage in Unternehmen eine Menge leisten. Die Erwartungen sind hoch. Sie müssen schnell agieren, mit jeder Situation umgehen können, die Dynamik des Marktes erkennen und entsprechend reagieren. Gleichwohl erwarten die Mitarbeiter, dass sie von den Vorgesetzten in Anbetracht der sich rasch verändernden Anforderungen und betrieblichen Situation „geführt“ werden.
Trotz exzellenter fachlicher Qualifikation bringen die Wenigsten die geforderte „Führungskompetenz“ mit. Hier setzt das bundesweit einzigartige Programm der Uni Bremen mit seinem Weiterbildungsstudium für Führungskräfte an: Ein berufsbegleitender Master „Leadership and Organisational Development“, in dem Führungskräfte für Managementaufgaben ausgebildet werden. In diesem Weiterbildungsstudium werden Kompetenzen wissenschaftlich fundiert weiter entwickelt und praxisnah trainiert.
Seit der ersten Studiengruppe im Jahr 2004 arbeiten die Initiatoren Prof. Dr. Birgit Volmerg (Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie), Prof. Dr. Torsten Poddig (Bereich Wirtschaftswissenschaft) und weitere Professoren der Universität Bremen und Fachexperten beispielsweise für Arbeitsrecht und Qualitätsmanagement eng mit großen Wirtschaftsunternehmen der Region zusammen. Das richtungweisende Konzept der interdisziplinären Führungskräfteentwicklung wird seither als berufsbegleitender Masterstudiengang ständig weiterentwickelt.
Der Schwerpunkt im kostenpflichtigen Weiterbildungsstudium für Führungskräfte liegt in der fachübergreifenden Führungs- und Managementkompetenz, in der psychologische, betriebswirtschaftliche und ingenieurwissenschaftliche Ansätze vereint werden. Eine internationale Ausrichtung wird für die Studierenden durch den Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie geboten. Das Programm für die Lehrinhalte im berufsbegleitenden Master finden Interessierte hier.
Bewerben können sich alle, die nach einem Hochschulabschluss in Unternehmen, Verbänden, der öffentlichen Verwaltung oder Non-Profit-Organisationen bereits Leitungsaufgaben übernommen haben oder diese in naher Zukunft übernehmen wollen.
Aufbau des berufsbegleitenden Masters für Führungskräfte
Im berufsbegleitenden Master „Leadership and Organisational Development“ erwerben Führungskräfte aus unterschiedlichen Branchen praxisnah den akademischen Abschluss „Master of Arts“, der zur anschließenden Promotion berechtigt.
Das Weiterbildungsstudium wird in abgeschlossenen Modulen jeweils von Donnerstagabend bis Samstagnachmittag in der angenehmen Atmosphäre des repräsentativen Tagungshauses „Haus Hünenburg“ in Achim bei Bremen abgehalten. Teilnehmende Führungs- und Führungsnachwuchskräfte können hier vom Alltag Abstand nehmen und sich voll auf die Lehrinhalte konzentrieren.
Vermittelt werden wissenschaftlich fundierte Fähigkeiten zur Wahrnehmung von Führungsaufgaben mit interaktiven Lernmethoden, Coaching und Teamarbeit. Zum berufsbegleitenden Master gehört ein Auslandsmodul, das jedoch auch ohne Auslandsaufenthalt studiert werden kann. Weitere Bestandteile des Studiengangs „Leadership and Organisational Development“ sind ein betriebliches Praxisprojekt und eine berufsfeldnahe Abschlussarbeit.
Die Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Standards im Masterstudiengang wird durch einen Beirat gewährleistet, der sich aus Vertretern von Wirtschaft und Unternehmensverbänden zusammensetzt. Zudem ist das Weiterbildungsstudium durch eine unabhängige Agentur geprüft und akkreditiert. Highlights des Studiums und weitere Informationen finden Interessenten hier.
Führungskräfte Weiterbildung – warum ein Masterstudiengang sinnvoll ist
Wenn fachlich qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in höhere Positionen aufsteigen, stellen sie oft fest, das Fachwissen allein für Führungskompetenz nicht ausreichend ist. Die Verknüpfung zwischen Führungsverständnis, Kommunikationskompetenz und Sachverstand will gelernt sein.
„Chef sein, eine Abteilung leiten, Verantwortung für Prozesse, Ergebnisse und MitarbeiterInnen zu übernehmen, das gelingt nur, wenn Du genau weißt, was Du tust,“ erklärt Nils Witt, Abteilungsleiter Controlling bei Atlas Elektronik seinen Entschluss, am Weiterbildungsstudiengang für Führungskräfte „Leadership and Organisational Development“ der Uni Bremen teilzunehmen.
Die Themen des Masterstudienganges sind für die studierenden Führungskräfte direkt und sofort am Arbeitsplatz anwendbar. Sie werden aufmerksamer für das Zwischenmenschliche in der beruflichen Kommunikation, hinterfragen ihr eigenes Handeln kritischer und erfahren während des Masterstudiums zudem eine Weiterentwicklung ihrer Persönlichkeit. Durch diese fundierte Auseinandersetzung mit der Gesamtheit des Themas „Führen“ gewinnen die Studenten zunehmend mehr Sicherheit beim Ausfüllen ihrer Position als Führungskraft.
Weitere Informationen zum Weiterbildungsstudium für Führungskräfte und Pressekontakt:
Dr. Michael Schottmayer
Geschäftsstelle MA Leadership and Organisational Development
Institut für Psychologie und Transfer (InPuT)
Leitung Prof. Dr. Birgit Volmerg
Fachbereich 11
Fon +49-(0)421 218-7755
Fax +49-(0)421 218-4976
Grazerstraße 2c
28359 Bremen
Email: mischo@uni-bremen.de
www.master-leadership.uni-bremen.de"
Richtig führen will gelernt sein. Dies können Führungskräfte unterschiedlichster Branchen nun im Masterstudiengang „Leadership and Organisational Development“.
Führungskräfte müssen heutzutage in Unternehmen eine Menge leisten. Die Erwartungen sind hoch. Sie müssen schnell agieren, mit jeder Situation umgehen können, die Dynamik des Marktes erkennen und entsprechend reagieren. Gleichwohl erwarten die Mitarbeiter, dass sie von den Vorgesetzten in Anbetracht der sich rasch verändernden Anforderungen und betrieblichen Situation „geführt“ werden.
Trotz exzellenter fachlicher Qualifikation bringen die Wenigsten die geforderte „Führungskompetenz“ mit. Hier setzt das bundesweit einzigartige Programm der Uni Bremen mit seinem Weiterbildungsstudium für Führungskräfte an: Ein berufsbegleitender Master „Leadership and Organisational Development“, in dem Führungskräfte für Managementaufgaben ausgebildet werden. In diesem Weiterbildungsstudium werden Kompetenzen wissenschaftlich fundiert weiter entwickelt und praxisnah trainiert.
Seit der ersten Studiengruppe im Jahr 2004 arbeiten die Initiatoren Prof. Dr. Birgit Volmerg (Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie), Prof. Dr. Torsten Poddig (Bereich Wirtschaftswissenschaft) und weitere Professoren der Universität Bremen und Fachexperten beispielsweise für Arbeitsrecht und Qualitätsmanagement eng mit großen Wirtschaftsunternehmen der Region zusammen. Das richtungweisende Konzept der interdisziplinären Führungskräfteentwicklung wird seither als berufsbegleitender Masterstudiengang ständig weiterentwickelt.
Der Schwerpunkt im kostenpflichtigen Weiterbildungsstudium für Führungskräfte liegt in der fachübergreifenden Führungs- und Managementkompetenz, in der psychologische, betriebswirtschaftliche und ingenieurwissenschaftliche Ansätze vereint werden. Eine internationale Ausrichtung wird für die Studierenden durch den Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie geboten. Das Programm für die Lehrinhalte im berufsbegleitenden Master finden Interessierte hier.
Bewerben können sich alle, die nach einem Hochschulabschluss in Unternehmen, Verbänden, der öffentlichen Verwaltung oder Non-Profit-Organisationen bereits Leitungsaufgaben übernommen haben oder diese in naher Zukunft übernehmen wollen.
Aufbau des berufsbegleitenden Masters für Führungskräfte
Im berufsbegleitenden Master „Leadership and Organisational Development“ erwerben Führungskräfte aus unterschiedlichen Branchen praxisnah den akademischen Abschluss „Master of Arts“, der zur anschließenden Promotion berechtigt.
Das Weiterbildungsstudium wird in abgeschlossenen Modulen jeweils von Donnerstagabend bis Samstagnachmittag in der angenehmen Atmosphäre des repräsentativen Tagungshauses „Haus Hünenburg“ in Achim bei Bremen abgehalten. Teilnehmende Führungs- und Führungsnachwuchskräfte können hier vom Alltag Abstand nehmen und sich voll auf die Lehrinhalte konzentrieren.
Vermittelt werden wissenschaftlich fundierte Fähigkeiten zur Wahrnehmung von Führungsaufgaben mit interaktiven Lernmethoden, Coaching und Teamarbeit. Zum berufsbegleitenden Master gehört ein Auslandsmodul, das jedoch auch ohne Auslandsaufenthalt studiert werden kann. Weitere Bestandteile des Studiengangs „Leadership and Organisational Development“ sind ein betriebliches Praxisprojekt und eine berufsfeldnahe Abschlussarbeit.
Die Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Standards im Masterstudiengang wird durch einen Beirat gewährleistet, der sich aus Vertretern von Wirtschaft und Unternehmensverbänden zusammensetzt. Zudem ist das Weiterbildungsstudium durch eine unabhängige Agentur geprüft und akkreditiert. Highlights des Studiums und weitere Informationen finden Interessenten hier.
Führungskräfte Weiterbildung – warum ein Masterstudiengang sinnvoll ist
Wenn fachlich qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in höhere Positionen aufsteigen, stellen sie oft fest, das Fachwissen allein für Führungskompetenz nicht ausreichend ist. Die Verknüpfung zwischen Führungsverständnis, Kommunikationskompetenz und Sachverstand will gelernt sein.
„Chef sein, eine Abteilung leiten, Verantwortung für Prozesse, Ergebnisse und MitarbeiterInnen zu übernehmen, das gelingt nur, wenn Du genau weißt, was Du tust,“ erklärt Nils Witt, Abteilungsleiter Controlling bei Atlas Elektronik seinen Entschluss, am Weiterbildungsstudiengang für Führungskräfte „Leadership and Organisational Development“ der Uni Bremen teilzunehmen.
Die Themen des Masterstudienganges sind für die studierenden Führungskräfte direkt und sofort am Arbeitsplatz anwendbar. Sie werden aufmerksamer für das Zwischenmenschliche in der beruflichen Kommunikation, hinterfragen ihr eigenes Handeln kritischer und erfahren während des Masterstudiums zudem eine Weiterentwicklung ihrer Persönlichkeit. Durch diese fundierte Auseinandersetzung mit der Gesamtheit des Themas „Führen“ gewinnen die Studenten zunehmend mehr Sicherheit beim Ausfüllen ihrer Position als Führungskraft.
Weitere Informationen zum Weiterbildungsstudium für Führungskräfte und Pressekontakt:
Dr. Michael Schottmayer
Geschäftsstelle MA Leadership and Organisational Development
Institut für Psychologie und Transfer (InPuT)
Leitung Prof. Dr. Birgit Volmerg
Fachbereich 11
Fon +49-(0)421 218-7755
Fax +49-(0)421 218-4976
Grazerstraße 2c
28359 Bremen
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