Geheimtipp für Unternehmen: Generation 50plus: Stuttgarter Personalvermittler setzt auf ältere Arbeitnehmer

Langjährige Erfahrung, umfangreiches Wissen, gute Kontakte und ein Höchstmaß an Motivation - ältere Menschen bringen viele Pluspunkte mit, haben es auf dem Arbeitsmarkt dennoch häufig schwerer als die junge Generation. Arbeitgeber befürchten vielfach hohe Kosten, z.B. durch höhere Lohnforderungen und krankheitsbedingte Ausfälle. Das muss nicht sein, so Thomas Kneißler, Inhaber von Horizont Personalmanagement in Stuttgart. Seine Lösung ist ebenso einfach wie erfolgreich: Zeitarbeit, und zwar fair und anständig betrieben.

Arbeitgeber schätzen vor allem die Erfahrung, das Wissen und die Loyalität ihrer älteren Mitarbeiter, weiß Thomas Kneißler, Inhaber von Horizont Personalmanagement. Für den Stuttgarter Personalvermittler gehört es zum Alltagsgeschäft, Über-50-Jährige in das richtige Unternehmen und an den richtigen Arbeitsplatz zu bringen.

,,Gerade in dieser Altersklasse gibt es eine große Auswahl guter Bewerber auf dem Arbeitsmarkt", fasst er seine Erfahrungen zusammen. ,,Sie haben ihren Platz im Leben gefunden und wissen, was sie wollen." Nämlich ein festes Arbeitsverhältnis und ein Unternehmen, mit dem sie sich identifizieren können. Arbeitgeber, die solche Bewerber einstellen, werden mit vollem Einsatz belohnt. Und jüngere Mitarbeiter profitieren oft vom reichen Wissensschatz des neuen Kollegen.

Der Personalvermittler rät deshalb Arbeitgebern, die Vorteile dieser stetig wachsenden Bewerbergruppe für sich zu nutzen. Zumal eine altersgemischte Belegschaft laut aktuellen Forschungsergebnissen messbare Vorteile bringt. So hat das Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) vor kurzem herausgefunden, dass ein höherer Anteil älterer Mitarbeiter zu mehr Produktivität im gesamten Unternehmen führt - quer durch alle Branchen. Und die AOK verkündete bereits 2010, dass die Generation 50plus entgegen dem allgemeinen Vorurteil sogar seltener krank ist als der Durchschnitt.

Mit Zeitarbeit gewinnen alle Beteiligten

Für Horizont Personalmanagement zählt deswegen auch nicht das Alter, sondern die Qualifikation der Bewerber. Thomas Kneißler vermittelt Jüngere ebenso wie Ältere an seine Kunden, in der Hauptsache Banken und Versicherungen. Besonders mit der Vermittlung in Zeitarbeit hat er gute Erfahrungen gemacht.
,,Durch die Zusammenarbeit mit Horizont Personalmanagement sparen die Firmen bares Geld: Von der Stellenanzeige bis hin zu den ersten Vorstellungsgesprächen läuft alles über uns", erläutert der Recruitingprofi. Auch nach der Einstellung spart der Kunde, denn er zahlt für die Stunden, die der Mitarbeiter im Unternehmen ist, einen festen Stundensatz an die Zeitarbeitsfirma. Lohnnebenkosten und alle weiteren Kosten für Krankheit, Urlaub oder Fehlzeiten gehen voll zulasten von Horizont.

Ein weiterer Vorteil ist die Flexibilität in der Personalpolitik. So beträgt die Kündigungsfrist für die Unternehmen nur eine Woche. Außerdem bietet Thomas Kneißler seinen Kunden an, neue Mitarbeiter vor der Festeinstellung neun Monate lang in Zeitarbeit zu testen. Der Clou dabei: Danach kann das Unternehmen den Mitarbeiter provisionsfrei übernehmen. So haben alle Seiten bis zu 15 Monaten Zeit für die Entscheidung, ob sie langfristig zueinander passen.

Zeitarbeit geht auch fair und anständig

Der respektvolle Umgang mit den Menschen, die sich an ihn wenden, steht bei Thomas Kneißler ganz oben auf der Werteskala. ,,Mein Anspruch ist, Zeitarbeit fair und anständig gegenüber allen Beteiligten zu betreiben." Besonders wichtig ist ihm die persönliche Betreuung von Mitarbeitern und Bewerbern. Monatliche Gespräche mit jedem Mitarbeiter sind für Kneißler ebenso selbstverständlich wie individuelle Weiterbildungsangebote. Wer sich für Horizont Personalmanagement entscheidet, darf sich außerdem über einen unbefristeten und sozialversicherungspflichtigen Arbeitsvertrag mit überdurchschnittlicher Bezahlung freuen.

,,Ich habe sehr gute Kontakte zu Arbeitgebern und guten Bewerbern aller Altersklassen in Stuttgart und Umgebung, aber auch deutschlandweit. Das vereinfacht natürlich die Vermittlung älterer Arbeitnehmer", sagt Thomas Kneißler und fährt fort: ,,Für Unternehmen ist es an der Zeit, umzudenken, was das Alter ihrer Mitarbeiter angeht - zumal der demografische Wandel tatsächlich langsam in den Betrieben ankommt und ältere Bewerber über kurz oder lang die Regel sein dürften."

(3.737 Zeichen, 504 Wörter)

Für weitere Informationen:

Horizont Personalmanagement
Ansprechpartner: Thomas Kneißler
Heilbronner Straße 150
70191 Stuttgart
Telefon: 0711 / 490 042-12
E-Mail: kontakt@horizont-personal.de
www.horizont-personal.de

Weitere Informationen und Angaben finden Sie unter http://www.horizont-personal.de.

Über Horizont Personalmanagement:
Horizont Personalmanagement ist ein Stuttgarter Personaldienstleister, der sich auf die deutschlandweite Vermittlung von Personal für Banken und Versicherungen spezialisiert hat.

Pressekontakt:
b,wert Kommunikation
Birgit Werthebach
Schlachthofstr. 23-25
70188 Stuttgart
Deutschland
0711 / 699 887-55
info@b-wert.com
http://www.b-wert.com

Langjährige Erfahrung, umfangreiches Wissen, gute Kontakte und ein Höchstmaß an Motivation - ältere Menschen bringen viele Pluspunkte mit, haben es auf dem Arbeitsmarkt dennoch häufig schwerer als die junge Generation. Arbeitgeber befürchten vielfach hohe Kosten, z.B. durch höhere Lohnforderungen und krankheitsbedingte Ausfälle. Das muss nicht sein, so Thomas Kneißler, Inhaber von Horizont Personalmanagement in Stuttgart. Seine Lösung ist ebenso einfach wie erfolgreich: Zeitarbeit, und zwar fair und anständig betrieben.

Arbeitgeber schätzen vor allem die Erfahrung, das Wissen und die Loyalität ihrer älteren Mitarbeiter, weiß Thomas Kneißler, Inhaber von Horizont Personalmanagement. Für den Stuttgarter Personalvermittler gehört es zum Alltagsgeschäft, Über-50-Jährige in das richtige Unternehmen und an den richtigen Arbeitsplatz zu bringen.

,,Gerade in dieser Altersklasse gibt es eine große Auswahl guter Bewerber auf dem Arbeitsmarkt", fasst er seine Erfahrungen zusammen. ,,Sie haben ihren Platz im Leben gefunden und wissen, was sie wollen." Nämlich ein festes Arbeitsverhältnis und ein Unternehmen, mit dem sie sich identifizieren können. Arbeitgeber, die solche Bewerber einstellen, werden mit vollem Einsatz belohnt. Und jüngere Mitarbeiter profitieren oft vom reichen Wissensschatz des neuen Kollegen.

Der Personalvermittler rät deshalb Arbeitgebern, die Vorteile dieser stetig wachsenden Bewerbergruppe für sich zu nutzen. Zumal eine altersgemischte Belegschaft laut aktuellen Forschungsergebnissen messbare Vorteile bringt. So hat das Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) vor kurzem herausgefunden, dass ein höherer Anteil älterer Mitarbeiter zu mehr Produktivität im gesamten Unternehmen führt - quer durch alle Branchen. Und die AOK verkündete bereits 2010, dass die Generation 50plus entgegen dem allgemeinen Vorurteil sogar seltener krank ist als der Durchschnitt.

Mit Zeitarbeit gewinnen alle Beteiligten

Für Horizont Personalmanagement zählt deswegen auch nicht das Alter, sondern die Qualifikation der Bewerber. Thomas Kneißler vermittelt Jüngere ebenso wie Ältere an seine Kunden, in der Hauptsache Banken und Versicherungen. Besonders mit der Vermittlung in Zeitarbeit hat er gute Erfahrungen gemacht.
,,Durch die Zusammenarbeit mit Horizont Personalmanagement sparen die Firmen bares Geld: Von der Stellenanzeige bis hin zu den ersten Vorstellungsgesprächen läuft alles über uns", erläutert der Recruitingprofi. Auch nach der Einstellung spart der Kunde, denn er zahlt für die Stunden, die der Mitarbeiter im Unternehmen ist, einen festen Stundensatz an die Zeitarbeitsfirma. Lohnnebenkosten und alle weiteren Kosten für Krankheit, Urlaub oder Fehlzeiten gehen voll zulasten von Horizont.

Ein weiterer Vorteil ist die Flexibilität in der Personalpolitik. So beträgt die Kündigungsfrist für die Unternehmen nur eine Woche. Außerdem bietet Thomas Kneißler seinen Kunden an, neue Mitarbeiter vor der Festeinstellung neun Monate lang in Zeitarbeit zu testen. Der Clou dabei: Danach kann das Unternehmen den Mitarbeiter provisionsfrei übernehmen. So haben alle Seiten bis zu 15 Monaten Zeit für die Entscheidung, ob sie langfristig zueinander passen.

Zeitarbeit geht auch fair und anständig

Der respektvolle Umgang mit den Menschen, die sich an ihn wenden, steht bei Thomas Kneißler ganz oben auf der Werteskala. ,,Mein Anspruch ist, Zeitarbeit fair und anständig gegenüber allen Beteiligten zu betreiben." Besonders wichtig ist ihm die persönliche Betreuung von Mitarbeitern und Bewerbern. Monatliche Gespräche mit jedem Mitarbeiter sind für Kneißler ebenso selbstverständlich wie individuelle Weiterbildungsangebote. Wer sich für Horizont Personalmanagement entscheidet, darf sich außerdem über einen unbefristeten und sozialversicherungspflichtigen Arbeitsvertrag mit überdurchschnittlicher Bezahlung freuen.

,,Ich habe sehr gute Kontakte zu Arbeitgebern und guten Bewerbern aller Altersklassen in Stuttgart und Umgebung, aber auch deutschlandweit. Das vereinfacht natürlich die Vermittlung älterer Arbeitnehmer", sagt Thomas Kneißler und fährt fort: ,,Für Unternehmen ist es an der Zeit, umzudenken, was das Alter ihrer Mitarbeiter angeht - zumal der demografische Wandel tatsächlich langsam in den Betrieben ankommt und ältere Bewerber über kurz oder lang die Regel sein dürften."

(3.737 Zeichen, 504 Wörter)

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70191 Stuttgart
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E-Mail: kontakt@horizont-personal.de
www.horizont-personal.de

Weitere Informationen und Angaben finden Sie unter http://www.horizont-personal.de.

Über Horizont Personalmanagement:
Horizont Personalmanagement ist ein Stuttgarter Personaldienstleister, der sich auf die deutschlandweite Vermittlung von Personal für Banken und Versicherungen spezialisiert hat.

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