OUTPLACEMENT 50PLUS UND 50PLUS BÜNDELN IHRE KRÄFTE

OUTPLACEMENT50PLUS, Pionier der altersgerechten Outplacement-Beratung, publiziert Erkenntnisse und Tipps für die berufliche Neuorientierung auf der Website von 50PLUS, der führenden Informationsplattform für Menschen der Generation 50plus. Wer sich bei der Jobsuche schwer tut kann jetzt mit der neuen Hilfe zur Selbsthilfe eine veritable persönliche Renaissance erleben.

Die Jobsuche im mittleren Lebensalter kann zu einem Albtraum werden

Noch gibt es nur wenige Unternehmen, die gezielt Fach- oder Führungskräfte ab 40 und 50 Jahren suchen. Für Midlife- wie Baby-Boomer, welche den Schwerpunkt unserer Gesellschaft bilden und von allen Generationen die gesündeste und leistungsstärksten Alterskohorten sind, kann die Jobsuche im mittleren Lebensalter zu einem Albtraum werden.

Gemeinsam die Integration der Generation 50plus in den Arbeitsmarkt verbessern

OUTPLACEMENT50PLUS und 50PLUS wollen mit der Zusammenarbeit das Augenmerk auf die Integration von Menschen im mittleren Lebensalter (40 bis 60 Jahre) in den Arbeitsmarkt legen. Zu diesem Zweck unterstützt OUTPLACEMENT50PLUS die Besucher von 50PLUS mit Erkenntnissen und Tipps über die berufliche Neuorientierung und Stellensuche ab 50. Menschen ab 50 sollen auch nach einem Stellenverlust eine neue berufliche Tätigkeit finden, die ihnen Freude macht.

Menschen ab 50 sollen ihr Potenzial ausschöpfen können

Fach- und Führungskräfte im mittleren Lebensalter sind leistungsfähig, motiviert und sollen mit ihren erworbenen fachlichen Kompetenzen, ihrem Erfahrungswissen und ihrer hohen Sozialkompetenz einen substanziellen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Die Unterstützung und insbesondere die Kolumne 'Berufliche Neuorientierung ab 50 (http://50plus.ch/arbeit/neuorientierung.html#c531) ' von Peter Meierhofer, Gründer und Geschäftsführer von OUTPLACEMENT50PLUS soll es Menschen ab 50 ermöglichen, ihr körperliches, soziales und geistiges Potenzial voll auszuschöpfen.

Berufliche Neuorientierung im Mittelpunkt der Trennungskultur

Kommt es zu einem Stellenabbau auch im leitenden Bereich, in Verwaltungs- und Zentralfunktionen, empfiehlt es sich, die berufliche Neuorientierung 50Plus als wichtigstes Element der Trennungskultur zu etablieren. Damit ist es möglich, beidseitig zu einvernehmlichen und konfliktfreien Lösungen zu kommen.

Eine Arbeitswelt finden, für die es sich einzusetzen lohnt

Die Kooperationspartner wollen den demografischen Wandel in Bezug auf das mittlere Lebensalter aktiv und positiv gestalten. Sie verfolgen mit ihrem Informationsangebot eine ganzheitliche Betrachtung, die Mehrwerte für Individuum, Unternehmen und Gesellschaft schafft. Menschen ab 50 gehören beim Stellenabbau wie im Aufschwung häufig zu den Verlierern. Mit der gebotenen Hilfe sollen sie eine Chance erhalten, eine Arbeit zu finden, die zu ihnen passt und Freude bereitet.

Weitere Informationen:

www.OUTPLACEMENT50PLUS.com
www.50PLUS.ch

Das von Peter Meierhofer gegründete Pionierunternehmen OUTPLACEMENT50PLUS GmbH bietet in der Schweiz, in Deutschland, Österreich, Luxembourg und Spanien führenden Arbeitgebern und Betroffenen im mittleren Lebensalter die Möglichkeit, aus Trennungs-Situationen bestmöglich auszusteigen. Als Pionier der altersgerechten Outplacement-Beratung verbindet das Unternehmen eine echte berufliche Neuorientierung mit Personal Branding und Gründerberatung. Wie die Referenzen zeigen, ist das Unternehmen mit einem Durchschnittsalter seiner Klienten von über 50 Jahren sehr erfolgreich.

Die Website www.50PLUS.ch ist die führende Online-Plattform für Menschen der Generation 50plus. Sie bietet aktuelle Informationen und Angebote in den Bereichen Gesundheit, Reisen, Freizeit, Geld, Arbeit, Leben und Lifestyle. Spannende Persönlichkeiten über 50 äussern sich in Interviews zu ihren Plänen und schauen retour auf ihr Leben. Dazu schreiben Fachexperten regelmässig Kolumnen zu aktuellen 50plus-Themen.

OUTPLACEMENT50PLUS GmbH
Peter Meierhofer
Obere Waldhofstrasse 29
9240 Uzwil
0041 (0)71 950 28 70

http://www.Outplacement50plus.com

Pressekontakt:
PM Strategie- und Marketingberatung
Peter Meierhofer
Obere Waldhofstrasse 29
9240 Uzwil
pmeierhofer@outplacement50plus.com
0041 (0)79 261 61 99
http://www.Outplacement50plus.com

OUTPLACEMENT50PLUS, Pionier der altersgerechten Outplacement-Beratung, publiziert Erkenntnisse und Tipps für die berufliche Neuorientierung auf der Website von 50PLUS, der führenden Informationsplattform für Menschen der Generation 50plus. Wer sich bei der Jobsuche schwer tut kann jetzt mit der neuen Hilfe zur Selbsthilfe eine veritable persönliche Renaissance erleben.

Die Jobsuche im mittleren Lebensalter kann zu einem Albtraum werden

Noch gibt es nur wenige Unternehmen, die gezielt Fach- oder Führungskräfte ab 40 und 50 Jahren suchen. Für Midlife- wie Baby-Boomer, welche den Schwerpunkt unserer Gesellschaft bilden und von allen Generationen die gesündeste und leistungsstärksten Alterskohorten sind, kann die Jobsuche im mittleren Lebensalter zu einem Albtraum werden.

Gemeinsam die Integration der Generation 50plus in den Arbeitsmarkt verbessern

OUTPLACEMENT50PLUS und 50PLUS wollen mit der Zusammenarbeit das Augenmerk auf die Integration von Menschen im mittleren Lebensalter (40 bis 60 Jahre) in den Arbeitsmarkt legen. Zu diesem Zweck unterstützt OUTPLACEMENT50PLUS die Besucher von 50PLUS mit Erkenntnissen und Tipps über die berufliche Neuorientierung und Stellensuche ab 50. Menschen ab 50 sollen auch nach einem Stellenverlust eine neue berufliche Tätigkeit finden, die ihnen Freude macht.

Menschen ab 50 sollen ihr Potenzial ausschöpfen können

Fach- und Führungskräfte im mittleren Lebensalter sind leistungsfähig, motiviert und sollen mit ihren erworbenen fachlichen Kompetenzen, ihrem Erfahrungswissen und ihrer hohen Sozialkompetenz einen substanziellen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Die Unterstützung und insbesondere die Kolumne 'Berufliche Neuorientierung ab 50 (http://50plus.ch/arbeit/neuorientierung.html#c531) ' von Peter Meierhofer, Gründer und Geschäftsführer von OUTPLACEMENT50PLUS soll es Menschen ab 50 ermöglichen, ihr körperliches, soziales und geistiges Potenzial voll auszuschöpfen.

Berufliche Neuorientierung im Mittelpunkt der Trennungskultur

Kommt es zu einem Stellenabbau auch im leitenden Bereich, in Verwaltungs- und Zentralfunktionen, empfiehlt es sich, die berufliche Neuorientierung 50Plus als wichtigstes Element der Trennungskultur zu etablieren. Damit ist es möglich, beidseitig zu einvernehmlichen und konfliktfreien Lösungen zu kommen.

Eine Arbeitswelt finden, für die es sich einzusetzen lohnt

Die Kooperationspartner wollen den demografischen Wandel in Bezug auf das mittlere Lebensalter aktiv und positiv gestalten. Sie verfolgen mit ihrem Informationsangebot eine ganzheitliche Betrachtung, die Mehrwerte für Individuum, Unternehmen und Gesellschaft schafft. Menschen ab 50 gehören beim Stellenabbau wie im Aufschwung häufig zu den Verlierern. Mit der gebotenen Hilfe sollen sie eine Chance erhalten, eine Arbeit zu finden, die zu ihnen passt und Freude bereitet.

Weitere Informationen:

www.OUTPLACEMENT50PLUS.com
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Die Website www.50PLUS.ch ist die führende Online-Plattform für Menschen der Generation 50plus. Sie bietet aktuelle Informationen und Angebote in den Bereichen Gesundheit, Reisen, Freizeit, Geld, Arbeit, Leben und Lifestyle. Spannende Persönlichkeiten über 50 äussern sich in Interviews zu ihren Plänen und schauen retour auf ihr Leben. Dazu schreiben Fachexperten regelmässig Kolumnen zu aktuellen 50plus-Themen.

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