rise Personalberatung: zielorientierte Positionierung der Arbeitgebermarke im Einstellungsprozess

(NL/8254487636) Ein breit angelegtes Employer Branding, wie es Konzerne im Einstellungsprozess praktizieren, sprengt häufig den finanziellen und personellen Rahmen mittelständischer Unternehmen. rise Personalberatung hat dazu ein Konzept entwickelt, wie die Hidden Champions des Mittelstandes ihre Arbeitgebermarke effizient, kostengünstig im Kampf um Talente platzieren können. So lassen sich Bewerber erfolgreich und dauerhaft binden.

Königswinter, 28. September 2015 Bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter steht der Mittelstand in starker Konkurrenz zu den großen markenführenden Konzernen.

Namhafte Produktmarken färben nicht nur auf die Arbeitgeber-Attraktivität ab, auch hohe Marketing-Budgets zur Steigerung der Anziehungskraft machen Mittelständlern das Einstellen schwer.

Hier setzt die rise Personalberatung mit ihrer Strategie an: als unabhängige dritte Stimme werden Botschaften aus dem Arbeitsalltag in der Direktansprache platziert, die Einblicke in die Arbeitswelt bieten, wie sie sonst erst nach Eintritt ins Unternehmen möglich sind.

In der Direktsuche ergänzt rise Personalberatung die klassische Vorgehensweise des Recruitings um die Alleinstellungsmerkmale von Arbeitgebern. Diese werden im Vorfeld analysiert und in der Arbeitgeberdarstellung festgehalten.

Die klassische Personalberatung stellt die Solidität des Unternehmens und seine Marktposition in den Mittelpunkt der Direktansprache.

rise Personalberatung geht neue Wege: Im Mittelpunkt der Ansprache steht die authentische Unternehmensdarstellung durch die Mitarbeiterbrille, die sie überzeugend macht. So gelingt es, Bewerber bereits früh im Recruiting-Prozess zu binden und für das Unternehmen zu motivieren.

In der Position der unabhängigen dritten Stimme gelingt es der rise Personalberatung, im Gegensatz zur eigenen Unternehmensdarstellung, diese Botschaften glaubwürdig und unabhängig zu transportieren. Während Employer Branding tendenziell eher auf Werbebotschaften setzt, erzeugen die authentischen Botschaften nachhaltiges Vertrauen.

Nähere Informationen finden Sie unter:

http://www.rise-personalberatung.de/
Die rise Personalberatung ist auf die Mitarbeitergewinnung für die Hidden Champions des Mittelstandes spezialisiert.

Mit Hilfe einer abseits des Mainstreams von Personalberatungen entwickelten Methodik in Ansprache und Evaluation von Bewerbern, findet die rise Personalberatung solche Kandidaten, die die Unternehmensziele voranbringen.

Dabei ist die Methodik speziell auf die Situation und die Bedürfnisse des Mittelstandes zugeschnitten und orientiert sich an den Anforderungen von Fachkräftemangel und demografischem Wandel.

Dank dieser besonderen Vorgehensweise werden Kandidaten frühzeitig gebunden und motiviert, so dass die Absprungrate im Recruiting-Prozess minimiert wird.

So unterstützt die riese Personalberatung nicht nur die Unternehmen, sondern stellt Recruiting auf den Kopf und die Mitarbeiter in den Vordergrund.

Dabei dient die rise Personalberatung als Sparringspartner, Mitdenker, Andersdenker, Karriere-Coach, Karrieremacher und natürlich als Personalberater. rise Personalberatung macht anders, was alle machen und macht das, was andere nicht machen mit jeder Menge Begeisterung.
rise Personlaberatung
Rita Seidel
Burgweg 25
53639 Königswinter
welcome@rise-personal.de
02244/901390
www.rise-personalberatung.com

Zitiert aus der Veröffentlichung des Autors >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de. Haftungsausschluss: Freie-PresseMitteilungen.de / dieses News-Portal distanzieren sich von dem Inhalt der News / Pressemitteilung und machen sich den Inhalt nicht zu eigen!

(NL/8254487636) Ein breit angelegtes Employer Branding, wie es Konzerne im Einstellungsprozess praktizieren, sprengt häufig den finanziellen und personellen Rahmen mittelständischer Unternehmen. rise Personalberatung hat dazu ein Konzept entwickelt, wie die Hidden Champions des Mittelstandes ihre Arbeitgebermarke effizient, kostengünstig im Kampf um Talente platzieren können. So lassen sich Bewerber erfolgreich und dauerhaft binden.

Königswinter, 28. September 2015 Bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter steht der Mittelstand in starker Konkurrenz zu den großen markenführenden Konzernen.

Namhafte Produktmarken färben nicht nur auf die Arbeitgeber-Attraktivität ab, auch hohe Marketing-Budgets zur Steigerung der Anziehungskraft machen Mittelständlern das Einstellen schwer.

Hier setzt die rise Personalberatung mit ihrer Strategie an: als unabhängige dritte Stimme werden Botschaften aus dem Arbeitsalltag in der Direktansprache platziert, die Einblicke in die Arbeitswelt bieten, wie sie sonst erst nach Eintritt ins Unternehmen möglich sind.

In der Direktsuche ergänzt rise Personalberatung die klassische Vorgehensweise des Recruitings um die Alleinstellungsmerkmale von Arbeitgebern. Diese werden im Vorfeld analysiert und in der Arbeitgeberdarstellung festgehalten.

Die klassische Personalberatung stellt die Solidität des Unternehmens und seine Marktposition in den Mittelpunkt der Direktansprache.

rise Personalberatung geht neue Wege: Im Mittelpunkt der Ansprache steht die authentische Unternehmensdarstellung durch die Mitarbeiterbrille, die sie überzeugend macht. So gelingt es, Bewerber bereits früh im Recruiting-Prozess zu binden und für das Unternehmen zu motivieren.

In der Position der unabhängigen dritten Stimme gelingt es der rise Personalberatung, im Gegensatz zur eigenen Unternehmensdarstellung, diese Botschaften glaubwürdig und unabhängig zu transportieren. Während Employer Branding tendenziell eher auf Werbebotschaften setzt, erzeugen die authentischen Botschaften nachhaltiges Vertrauen.

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Mit Hilfe einer abseits des Mainstreams von Personalberatungen entwickelten Methodik in Ansprache und Evaluation von Bewerbern, findet die rise Personalberatung solche Kandidaten, die die Unternehmensziele voranbringen.

Dabei ist die Methodik speziell auf die Situation und die Bedürfnisse des Mittelstandes zugeschnitten und orientiert sich an den Anforderungen von Fachkräftemangel und demografischem Wandel.

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Dabei dient die rise Personalberatung als Sparringspartner, Mitdenker, Andersdenker, Karriere-Coach, Karrieremacher und natürlich als Personalberater. rise Personalberatung macht anders, was alle machen und macht das, was andere nicht machen mit jeder Menge Begeisterung.
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