CRF Institute sucht die »Top Arbeitgeber Deutschland 2012«

Düsseldorf, 11. Juli 2011. Das international renommierte CRF Institute startet die neue Studie »Top Arbeitgeber Deutschland 2012«. Die Teilnahme steht grundsätzlich allen Unternehmen mit Hauptsitz bzw. Niederlassung in Deutschland und einer Größe ab 250 Mitarbeitern offen. Erfolgreich teilnehmende Unternehmen werden abschließend mit dem Gütesiegel »Top Arbeitgeber Deutschland 2012« ausgezeichnet und sind berechtigt, das Siegel für ein Jahr zu tragen.

Zum insgesamt neunten Mal bewertet das CRF Institute in den kommenden Monaten die Personalpolitik und -praxis der teilnehmenden Unternehmen anhand eines umfassenden Fragebogens und auf der Basis international anerkannter Standards des modernen Personalmanagements. In den vergangenen Jahren konnten sich final jeweils rund 100 Unternehmen für das Gütesiegel qualifizieren. Darunter befanden sich sowohl global tätige Konzerne aus unterschiedlichen Branchen, so z.B. die Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG, General Electric oder die Deutsche Bank AG, wie auch mittelständische Unternehmen unterschiedlichster Größe. Die Bewerbungsfrist endet am 01. Oktober 2011.

"Talentierte und motivierte Mitarbeiter zu finden oder langfristig zu binden, ist für jedes Unternehmen eine Herausforderung", so David Plink, COO des CRF Institute. "Mit unseren Studien bieten wir den Unternehmen verlässliche Benchmarks für die eigene Personalarbeit und gleichzeitig die Möglichkeit, sich am Markt mit einem unabhängigen Siegel als Premiumarbeitgeber zu positionieren. Arbeitnehmer wiederum haben durch unsere Publikationen und unsere Online-Tools die Chance, einen passgenauen Arbeitgeber zu finden. So schaffen wir für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Transparenz und eine Win-Win-Situation."

Die Wahrnehmung von Arbeitgeber-Zertifizierungen beispielsweise in Stellenausschreibungen wurde kürzlich eigens im Auftrag des CRF Institute untersucht*. Insgesamt verstärkt eine Zertifizierung das positive Arbeitgeberimage: Authentischer und glaubwürdiger erscheint die unternehmensbezogene Darstellung des Unternehmens als Arbeitgeber. Akademiker zwischen 21 und 45 Jahren bewerteten in separaten Probandengruppen Stellenausschreibungen mit und ohne Nennung der Zertifizierung.

Die Unabhängigkeit und Güte der Zertifizierung wird seitens der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft Grant Thornton laufend validiert. Die Ergebnisse der »Top Arbeitgeber Deutschland 2012«-Studie werden im Frühjahr 2012 in Buchform veröffentlicht. Zudem präsentiert CRF Institute alle Top Arbeitgeber auf der Webseite www.toparbeitgeber.com. Ebenso wird auf führenden Karrieremessen über die Ergebnisse der teilnehmenden Unternehmen informiert.

*QUELLE: Umfrage im Auftrag von CRF Institute durchgeführt von MWM2. MWM2 ist Mitglied von ESOMAR (Europäische Gesellschaft für Meinungs- und Marktforschung) und arbeitet nach dem ICC / ESOMAR "Code of Marketing and Social Research Practice". Im Juli 2010 wurden 451 Teilnehmer im Alter von 21 bis 45 Jahre befragt.

An der Studie "Top Arbeitgeber Deutschland 2012" interessierte Unternehmen wenden sich bitte an:
CRF Institute GmbH & Co. KG
Gitta Haßenbürger
Friedrich-Ebert-Str. 59
40210 Düsseldorf
Telefon: 0211-93 65 37-12
gitta.hassenbuerger@crf-de.com

Methodik
Das CRF Institute zertifiziert am Standort Deutschland seit 2003 Unternehmen mit hervorragender Personalpolitik und -praxis. Seit 2005 werden Studien speziell für die Automobil-Branche erhoben, seit 2008 erscheint eine Studie für die Zielgruppe junger Ingenieure. International aufgestellte Konzerne mit mehreren europäischen Standorten können sich zudem seit 2011 auch für das europäische Gütesiegel "Top Employers Europe" bewerben.

Das international tätige CRF Institute bewertet die teilnehmenden Unternehmen in den Kategorien Karrieremöglichkeiten, Primäre Benefits, Sekundäre Benefits & Arbeitsbedingungen, Training & Entwicklung sowie Unternehmenskultur.

Zentraler Fokus der Untersuchungen sind die konkreten Personal-Strukturen und -Programme, die die Unternehmen ihren Beschäftigten anbieten. Im Rahmen der Studien beantworten die Unternehmen einen umfassenden Fragebogen zum Thema Human-Resources-Management. Dieser ist die Basis für die anschließenden qualitativen Interviews mit Personalmanagern und Mitarbeitern, die von erfahrenen Wirtschaftsjournalisten vor Ort durchgeführt werden. Nur die Unternehmen, die die im Vorfeld definierten hohen Bewertungs-Standards erreichen, erhalten das jährliche Top Arbeitgeber-Gütesiegel des CRF Institutes.

Über das CRF Institute
Das CRF Institute ist ein unabhängiges Researchunternehmen, das internationale Projekte für die Wirtschaft initiiert, koordiniert und schließlich national oder auch weltweit in exklusiven Publikationen veröffentlicht. Seit 1991 identifiziert das CRF Institute Top-Performer in den Bereichen Personalmanagement und -strategie. Die Unternehmensgruppe ist weltweit mit nationalen Büros in dreizehn Ländern, verteilt über vier Kontinente, vertreten. Zu den Kunden zählen über 2.500 verschiedene Unternehmen - von den FORTUNE 500 über Branchenspezialisten aller Größenordnungen bis hin zu Non-Profit-Organisationen und öffentlichen Einrichtungen. www.toparbeitgeber.com

CRF Institute Deutschland GmbH & Co. KG
Presse Team
Friedrich-Ebert-Str. 59
40210 Düsseldorf
0211-93 65 37 10

http://www.toparbeitgeber.com

Pressekontakt:
markengold PR GmbH
Franziska Naumann
Münzstraße 18
10178 Berlin
crf@markengold.de
030 219 159 60
http://www.markengold.de

Düsseldorf, 11. Juli 2011. Das international renommierte CRF Institute startet die neue Studie »Top Arbeitgeber Deutschland 2012«. Die Teilnahme steht grundsätzlich allen Unternehmen mit Hauptsitz bzw. Niederlassung in Deutschland und einer Größe ab 250 Mitarbeitern offen. Erfolgreich teilnehmende Unternehmen werden abschließend mit dem Gütesiegel »Top Arbeitgeber Deutschland 2012« ausgezeichnet und sind berechtigt, das Siegel für ein Jahr zu tragen.

Zum insgesamt neunten Mal bewertet das CRF Institute in den kommenden Monaten die Personalpolitik und -praxis der teilnehmenden Unternehmen anhand eines umfassenden Fragebogens und auf der Basis international anerkannter Standards des modernen Personalmanagements. In den vergangenen Jahren konnten sich final jeweils rund 100 Unternehmen für das Gütesiegel qualifizieren. Darunter befanden sich sowohl global tätige Konzerne aus unterschiedlichen Branchen, so z.B. die Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG, General Electric oder die Deutsche Bank AG, wie auch mittelständische Unternehmen unterschiedlichster Größe. Die Bewerbungsfrist endet am 01. Oktober 2011.

"Talentierte und motivierte Mitarbeiter zu finden oder langfristig zu binden, ist für jedes Unternehmen eine Herausforderung", so David Plink, COO des CRF Institute. "Mit unseren Studien bieten wir den Unternehmen verlässliche Benchmarks für die eigene Personalarbeit und gleichzeitig die Möglichkeit, sich am Markt mit einem unabhängigen Siegel als Premiumarbeitgeber zu positionieren. Arbeitnehmer wiederum haben durch unsere Publikationen und unsere Online-Tools die Chance, einen passgenauen Arbeitgeber zu finden. So schaffen wir für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Transparenz und eine Win-Win-Situation."

Die Wahrnehmung von Arbeitgeber-Zertifizierungen beispielsweise in Stellenausschreibungen wurde kürzlich eigens im Auftrag des CRF Institute untersucht*. Insgesamt verstärkt eine Zertifizierung das positive Arbeitgeberimage: Authentischer und glaubwürdiger erscheint die unternehmensbezogene Darstellung des Unternehmens als Arbeitgeber. Akademiker zwischen 21 und 45 Jahren bewerteten in separaten Probandengruppen Stellenausschreibungen mit und ohne Nennung der Zertifizierung.

Die Unabhängigkeit und Güte der Zertifizierung wird seitens der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft Grant Thornton laufend validiert. Die Ergebnisse der »Top Arbeitgeber Deutschland 2012«-Studie werden im Frühjahr 2012 in Buchform veröffentlicht. Zudem präsentiert CRF Institute alle Top Arbeitgeber auf der Webseite www.toparbeitgeber.com. Ebenso wird auf führenden Karrieremessen über die Ergebnisse der teilnehmenden Unternehmen informiert.

*QUELLE: Umfrage im Auftrag von CRF Institute durchgeführt von MWM2. MWM2 ist Mitglied von ESOMAR (Europäische Gesellschaft für Meinungs- und Marktforschung) und arbeitet nach dem ICC / ESOMAR "Code of Marketing and Social Research Practice". Im Juli 2010 wurden 451 Teilnehmer im Alter von 21 bis 45 Jahre befragt.

An der Studie "Top Arbeitgeber Deutschland 2012" interessierte Unternehmen wenden sich bitte an:
CRF Institute GmbH & Co. KG
Gitta Haßenbürger
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40210 Düsseldorf
Telefon: 0211-93 65 37-12
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Methodik
Das CRF Institute zertifiziert am Standort Deutschland seit 2003 Unternehmen mit hervorragender Personalpolitik und -praxis. Seit 2005 werden Studien speziell für die Automobil-Branche erhoben, seit 2008 erscheint eine Studie für die Zielgruppe junger Ingenieure. International aufgestellte Konzerne mit mehreren europäischen Standorten können sich zudem seit 2011 auch für das europäische Gütesiegel "Top Employers Europe" bewerben.

Das international tätige CRF Institute bewertet die teilnehmenden Unternehmen in den Kategorien Karrieremöglichkeiten, Primäre Benefits, Sekundäre Benefits & Arbeitsbedingungen, Training & Entwicklung sowie Unternehmenskultur.

Zentraler Fokus der Untersuchungen sind die konkreten Personal-Strukturen und -Programme, die die Unternehmen ihren Beschäftigten anbieten. Im Rahmen der Studien beantworten die Unternehmen einen umfassenden Fragebogen zum Thema Human-Resources-Management. Dieser ist die Basis für die anschließenden qualitativen Interviews mit Personalmanagern und Mitarbeitern, die von erfahrenen Wirtschaftsjournalisten vor Ort durchgeführt werden. Nur die Unternehmen, die die im Vorfeld definierten hohen Bewertungs-Standards erreichen, erhalten das jährliche Top Arbeitgeber-Gütesiegel des CRF Institutes.

Über das CRF Institute
Das CRF Institute ist ein unabhängiges Researchunternehmen, das internationale Projekte für die Wirtschaft initiiert, koordiniert und schließlich national oder auch weltweit in exklusiven Publikationen veröffentlicht. Seit 1991 identifiziert das CRF Institute Top-Performer in den Bereichen Personalmanagement und -strategie. Die Unternehmensgruppe ist weltweit mit nationalen Büros in dreizehn Ländern, verteilt über vier Kontinente, vertreten. Zu den Kunden zählen über 2.500 verschiedene Unternehmen - von den FORTUNE 500 über Branchenspezialisten aller Größenordnungen bis hin zu Non-Profit-Organisationen und öffentlichen Einrichtungen. www.toparbeitgeber.com

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10178 Berlin
crf@markengold.de
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