Schneller-Schlau verdoppelt Umsatz bei carriere & more

Die Nürnberger Weiterbildungsakademie carriere & more hat in den vergangenen zwei Jahren ihr Geschäftsvolumen verdoppelt. Inzwischen erwirtschaftet das 1996 gegründete Unternehmen rund 2,5 Millionen Euro und schulte bundesweit an zehn Standorten rund 5000 Menschen. Schwerpunkt der Akademie sind IHK-Lehrgänge, die Teilnehmer in der Hälfte der sonst am Markt üblichen Zeit absolvieren. Wobei die Besteherquote auf Anhieb bei 80 Prozent liegt, 20 Prozent über der vom Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) als üblich verbreiteten Wert.

Das Wachstum von carriere & more hat im vergangenen Jahr Fahrt aufgenommen. Aktuell betreibt die Akademie Standorte in Nürnberg, Stuttgart, Bamberg, Hannover, Frankfurt am Main, München und Augsburg. Dresden und Mannheim sind 2011als Nummern acht und neun hinzugekommen. Nummer zehn ist in Würzburg seit Jahresende in Betrieb und soll 2012 ebenfalls als Profit-Center arbeiten. Rechtlich sind alle Akademien selbständige GmbHs und Franchisenehmer einer carriere & more-Lizenz. Firmengründer Walter Trummer hält über eine Beteiligungsgesellschaft an jeder Gesellschaft 51 Prozent der Geschäftsanteile. Neben dem Umsatz mit Privatkunden erwirtschaftet die Akademie gut eine halbe Million Euro mit Firmen, vorwiegend mit Groß- und Einzelhandelsunternehmen.

Möglich ist das Wachstum, weil Trummer, einst selbst ein Schulabbrecher, der sich auf dem zweiten Bildungsweg zum langjährigen Ausbildungsleiter in einem Handelskonzern hocharbeitete, ein Lernsystem entwickelt hat, das mehrere Sinneskanäle anspricht. Statt Frontalunterricht erarbeiten sich bei carriere & more maximal 16 Teilnehmer in Lerngruppen Inhalte zu Volks- und Betriebswirtschaft, Rechnungswesen oder Gesetzestexten. Dabei kommen Audio- und Video-Animationen ebenso zum Einsatz wie Lernkarteien, ein vorgefertigtes Script, in das hineingeschrieben werden muss.

Trummer erklärt sein Modell so: „Statt alles Prüfungsrelevante über Teilnehmern auszukippen, haben wir den Lernstoff strukturiert und fokussieren uns auf wesentliche Inhalte.“ Erst wenn diese verstanden sind, kämen Ergänzungen, Ausnahmefälle oder weitere Materialien hinzu. Durch diese Methode gelinge es, statt üblicher 750 Unterrichtsstunden, etwa für einen Lehrgang zum Betriebswirt, mit der Hälfte auszukommen. Statt rund zwei bis drei Jahre Vorbereitungszeit seien die Schüler nach zwölf Monaten in der Lage, die IHK-Prüfungen zu bestehen. Rund 80 Prozent gelinge dies auf Anhieb. Und Trummer gibt ein Qualitätsversprechen: „Wer die Prüfung nicht besteht, kann den Lehrgang noch zwei Mal besuchen“, erklärt der 51-Jährige. Wer dann erneut durchfalle, bekomme sein Geld zurück.

Gerüst der Akademie bilden die IHK-Lehrgänge (Betriebswirt, technischer Betriebswirt, Wirtschafts-, Industrie- und Handelsfachwirt, Personalfachkaufmann, Fachwirt für Sozial- und Gesundheitswesen). Daneben bereitet carriere & more in Wochenseminaren auf die Ausbildereignungsprüfung vor. Neben 15 Mitarbeitern greift die Akademie auf einen eigenen Pool von 60 freiberuflichen Trainern zurück.

www.schneller-schlau.de
Leonhard Fromm
Der Medienberater
der-medienberater@web.de

Die Nürnberger Weiterbildungsakademie carriere & more hat in den vergangenen zwei Jahren ihr Geschäftsvolumen verdoppelt. Inzwischen erwirtschaftet das 1996 gegründete Unternehmen rund 2,5 Millionen Euro und schulte bundesweit an zehn Standorten rund 5000 Menschen. Schwerpunkt der Akademie sind IHK-Lehrgänge, die Teilnehmer in der Hälfte der sonst am Markt üblichen Zeit absolvieren. Wobei die Besteherquote auf Anhieb bei 80 Prozent liegt, 20 Prozent über der vom Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) als üblich verbreiteten Wert.

Das Wachstum von carriere & more hat im vergangenen Jahr Fahrt aufgenommen. Aktuell betreibt die Akademie Standorte in Nürnberg, Stuttgart, Bamberg, Hannover, Frankfurt am Main, München und Augsburg. Dresden und Mannheim sind 2011als Nummern acht und neun hinzugekommen. Nummer zehn ist in Würzburg seit Jahresende in Betrieb und soll 2012 ebenfalls als Profit-Center arbeiten. Rechtlich sind alle Akademien selbständige GmbHs und Franchisenehmer einer carriere & more-Lizenz. Firmengründer Walter Trummer hält über eine Beteiligungsgesellschaft an jeder Gesellschaft 51 Prozent der Geschäftsanteile. Neben dem Umsatz mit Privatkunden erwirtschaftet die Akademie gut eine halbe Million Euro mit Firmen, vorwiegend mit Groß- und Einzelhandelsunternehmen.

Möglich ist das Wachstum, weil Trummer, einst selbst ein Schulabbrecher, der sich auf dem zweiten Bildungsweg zum langjährigen Ausbildungsleiter in einem Handelskonzern hocharbeitete, ein Lernsystem entwickelt hat, das mehrere Sinneskanäle anspricht. Statt Frontalunterricht erarbeiten sich bei carriere & more maximal 16 Teilnehmer in Lerngruppen Inhalte zu Volks- und Betriebswirtschaft, Rechnungswesen oder Gesetzestexten. Dabei kommen Audio- und Video-Animationen ebenso zum Einsatz wie Lernkarteien, ein vorgefertigtes Script, in das hineingeschrieben werden muss.

Trummer erklärt sein Modell so: „Statt alles Prüfungsrelevante über Teilnehmern auszukippen, haben wir den Lernstoff strukturiert und fokussieren uns auf wesentliche Inhalte.“ Erst wenn diese verstanden sind, kämen Ergänzungen, Ausnahmefälle oder weitere Materialien hinzu. Durch diese Methode gelinge es, statt üblicher 750 Unterrichtsstunden, etwa für einen Lehrgang zum Betriebswirt, mit der Hälfte auszukommen. Statt rund zwei bis drei Jahre Vorbereitungszeit seien die Schüler nach zwölf Monaten in der Lage, die IHK-Prüfungen zu bestehen. Rund 80 Prozent gelinge dies auf Anhieb. Und Trummer gibt ein Qualitätsversprechen: „Wer die Prüfung nicht besteht, kann den Lehrgang noch zwei Mal besuchen“, erklärt der 51-Jährige. Wer dann erneut durchfalle, bekomme sein Geld zurück.

Gerüst der Akademie bilden die IHK-Lehrgänge (Betriebswirt, technischer Betriebswirt, Wirtschafts-, Industrie- und Handelsfachwirt, Personalfachkaufmann, Fachwirt für Sozial- und Gesundheitswesen). Daneben bereitet carriere & more in Wochenseminaren auf die Ausbildereignungsprüfung vor. Neben 15 Mitarbeitern greift die Akademie auf einen eigenen Pool von 60 freiberuflichen Trainern zurück.

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