Trennung bedeutet auch immer Chance

Der Verlust des Arbeitsplatzes ist für viele Menschen mit Ängsten, Problemen und großen Sorgen verbunden. Nur die wenigsten sehen in der der Trennung von einem Unternehmen die Chance auf einen neuen Lebensabschnitt.

Der Verlust des Arbeitsplatzes ist für viele Menschen mit Ängsten, Problemen und großen Sorgen verbunden. Nur die wenigsten sehen in der der Trennung von einem Unternehmen die Chance auf einen neuen Lebensabschnitt. Anstatt sich mit den möglichen Perspektiven positiv nach vorne zu wenden, fallen viele in ein psychisches Loch aus dem sie nur schwer alleine herauskommen. Dass es gar nicht erst soweit kommt, dafür sorgt die SKP AG. Schon weit mehr als 30 Jahre unterstützt das Unternehmen Menschen, die kurz vor dem Verlust ihres Arbeistplatzes stehen oder ihn bereits verloren haben in Outplacement - Einzelberatung. Ziel der Beratung ist es, jeden einzelnen möglichst schnell wieder in ein Beschäftigungsverhältnis zu bringen. Dazu werden die individuellen Potenziale erkannt und gestärkt und an der Selbstvermarktung der eigenen Persönlichkeit gearbeitet. Mit der Outplacement - Beratung war bei der Unternehmensgründung 1978 Dr. Fritz Stoebe ein Pionier in Deutschland. Heute ist die Personalberatung und Outplacement - Beratung ein erfolgreicher Dienstleistungsberuf, der zahlreichen Menschen Wege und Perspektiven aus der Arbeitslosigkeit gewiesen hat. Eine Erfolgsquote von 98,2 Prozent in der Einzelberatung und 70,4 Prozent in der Gruppenberatung sprechen für sich. Die SKP AG wendet sich mit ihrem Angebot nicht nur an Führungskräfte, sondern auch andere Arbeitnehmer oder Arbeitssuchende. Aber auch Unternehmen sind bei der Personalberatung angesprochen. Bei Umbrüchen in Firmen, die zahlreiche Entlassungen zur Folge haben, müssen nicht nur die entlassenen Arbeitnehmer kompetent beraten werden, auch die bleibende Belegschaft gilt es neu zu motivieren und auf den neuen Weg des Unternehmens zu bringen. Nur so, kann ein anderer Kurs auch von allen getragen und dadurch erfolgreich werden.
Menschen streben nach Kontinuität und Sicherheit. Deshalb sind persönliche Veränderungen mit Ängsten und Unsicherheit verbunden.
Hier bietet die SKP AG aufgrund ihrer mehr als 30-jährigen Erfahrung Sicherheit, diese Veränderungsprozesse zum Erfolg zu führen.
SKP Dr. Stoebe, Kern und Partner
Sauer Wolgramm
Erika-Keck-Straße 4
22926 Ahrensburg
0410288540

www.skp-ag.de

Pressekontakt:
diewebag.de
Jürgen Schuberth
Hohenzollernring 84
50672
Köln
presse@diewebag.de
0221-48530259
http://diewebag.de

Der Verlust des Arbeitsplatzes ist für viele Menschen mit Ängsten, Problemen und großen Sorgen verbunden. Nur die wenigsten sehen in der der Trennung von einem Unternehmen die Chance auf einen neuen Lebensabschnitt.

Der Verlust des Arbeitsplatzes ist für viele Menschen mit Ängsten, Problemen und großen Sorgen verbunden. Nur die wenigsten sehen in der der Trennung von einem Unternehmen die Chance auf einen neuen Lebensabschnitt. Anstatt sich mit den möglichen Perspektiven positiv nach vorne zu wenden, fallen viele in ein psychisches Loch aus dem sie nur schwer alleine herauskommen. Dass es gar nicht erst soweit kommt, dafür sorgt die SKP AG. Schon weit mehr als 30 Jahre unterstützt das Unternehmen Menschen, die kurz vor dem Verlust ihres Arbeistplatzes stehen oder ihn bereits verloren haben in Outplacement - Einzelberatung. Ziel der Beratung ist es, jeden einzelnen möglichst schnell wieder in ein Beschäftigungsverhältnis zu bringen. Dazu werden die individuellen Potenziale erkannt und gestärkt und an der Selbstvermarktung der eigenen Persönlichkeit gearbeitet. Mit der Outplacement - Beratung war bei der Unternehmensgründung 1978 Dr. Fritz Stoebe ein Pionier in Deutschland. Heute ist die Personalberatung und Outplacement - Beratung ein erfolgreicher Dienstleistungsberuf, der zahlreichen Menschen Wege und Perspektiven aus der Arbeitslosigkeit gewiesen hat. Eine Erfolgsquote von 98,2 Prozent in der Einzelberatung und 70,4 Prozent in der Gruppenberatung sprechen für sich. Die SKP AG wendet sich mit ihrem Angebot nicht nur an Führungskräfte, sondern auch andere Arbeitnehmer oder Arbeitssuchende. Aber auch Unternehmen sind bei der Personalberatung angesprochen. Bei Umbrüchen in Firmen, die zahlreiche Entlassungen zur Folge haben, müssen nicht nur die entlassenen Arbeitnehmer kompetent beraten werden, auch die bleibende Belegschaft gilt es neu zu motivieren und auf den neuen Weg des Unternehmens zu bringen. Nur so, kann ein anderer Kurs auch von allen getragen und dadurch erfolgreich werden.
Menschen streben nach Kontinuität und Sicherheit. Deshalb sind persönliche Veränderungen mit Ängsten und Unsicherheit verbunden.
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