Bewerbermanagement in neuer Dimension

Wer Bewerber bewerten, einschätzen und vergleichen will, braucht ein aussagekräftiges Werkzeug. Dafür gibt es nun für Arbeitgeber das neue Tool MyProfiling.

Zukünftige Auszubildende, Mitarbeiter oder Führungskräfte durchlaufen hierbei einen zugeschnittenen Onlinetest der nach DIN 33430 entwickelt wurde. Sie erhalten dafür einen Zugangscode und bewältigen den Test eigenständig am Computer. Inhalt sind sowohl situative Begebenheiten aus dem Unternehmeralltag als auch komplexe Sachverhalte mit ausformulierten Antwortmöglichkeiten. Je nach Qualifikation der Anwärter stehen unterschiedliche Tests zur Verfügung. Zwar bleibt das Verfahren an sich gleich, die Fragen unterscheiden sich jedoch bei den einzelnen Testgruppen in Aufbau und Inhalt und sind somit auf die Anforderungen an die zu besetzende Stelle abgestimmt.

Als Ergebnis werden die Kompetenzen bzw. Soft Skills der Jobanwärter grafisch dargestellt. Personaler erhalten zudem eine Einzelauswertung jedes Bewerbers und eine Handlungsempfehlung. Der Vergleich der Bewerber wird auf diese Weise vereinfacht, zudem überzeugen Zeit- und Kostenersparnis durch das webbasierte Verfahren. My Profiling stellt somit eine Möglichkeit dar, die Kompetenzen der Bewerber, die nicht aus den eingereichten Unterlagen hervorgehen, zu prüfen und zu komplettieren. Das so entstandene Eignungsprofil der Kandidaten erleichtert dem Arbeitgeber die Suche nach passenden Mitarbeitern. Außerdem wird die Qualität der Auswahl durch die Filterfunktion gesteigert.

Das Ziel des Unternehmens, den nicht nur fachlich sondern auch persönlich geeigneten Bewerber zum Gespräch einzuladen und somit die zu vergebende Stelle schnell und effizient zu besetzen, wird somit effektiv unterstützt. Das Verfahren ist zudem nicht nur für große Unternehmen, sondern insbesondere für kleine und mittelständische Firmen geeignet. Dort ist es besonders wichtig, dass nicht nur die fachlichen, sondern auch die sozialen Kompetenzen des Kandidaten optimal auf die Begebenheiten angepasst sind. Darum sollte man im Vorfeld in jedem Fall sicherstellen, dass der Bewerber Eigenschaften wie Ehrlichkeit, Belastbarkeit und Teamfähigkeit auch tatsächlich mitbringt.

Für Interessierten gibt es exklusiv zu diesem Thema am 17.6. und 22.6.2010 jeweils um 17 Uhr ein kostenfreies Online-Seminar. Ihre Anmeldung zum Online-Seminar oder Ihren persönlichen Test-Zugang erhalten Sie via eMail info@myprofiling.com.
Weitere Informationen finden Sie unter www.myprofiling.com
Veränderungen erfolgreich beginnen.
Planstelle OHG
Gregor Lachnit
Merseburger Straße 69 - Im Parkpalais
06112 Halle (Saale)
0345/68697760
0345/68697769
http://plan-stelle.com

Pressekontakt:
s.a.m. DieAgentur GmbH
Alexander Landgraf
Mansfelder Straße 56
06108
Halle
a.landgraf@sam-dieagentur.de
0345-4706780
http://sam-dieagentur.de

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Als Ergebnis werden die Kompetenzen bzw. Soft Skills der Jobanwärter grafisch dargestellt. Personaler erhalten zudem eine Einzelauswertung jedes Bewerbers und eine Handlungsempfehlung. Der Vergleich der Bewerber wird auf diese Weise vereinfacht, zudem überzeugen Zeit- und Kostenersparnis durch das webbasierte Verfahren. My Profiling stellt somit eine Möglichkeit dar, die Kompetenzen der Bewerber, die nicht aus den eingereichten Unterlagen hervorgehen, zu prüfen und zu komplettieren. Das so entstandene Eignungsprofil der Kandidaten erleichtert dem Arbeitgeber die Suche nach passenden Mitarbeitern. Außerdem wird die Qualität der Auswahl durch die Filterfunktion gesteigert.

Das Ziel des Unternehmens, den nicht nur fachlich sondern auch persönlich geeigneten Bewerber zum Gespräch einzuladen und somit die zu vergebende Stelle schnell und effizient zu besetzen, wird somit effektiv unterstützt. Das Verfahren ist zudem nicht nur für große Unternehmen, sondern insbesondere für kleine und mittelständische Firmen geeignet. Dort ist es besonders wichtig, dass nicht nur die fachlichen, sondern auch die sozialen Kompetenzen des Kandidaten optimal auf die Begebenheiten angepasst sind. Darum sollte man im Vorfeld in jedem Fall sicherstellen, dass der Bewerber Eigenschaften wie Ehrlichkeit, Belastbarkeit und Teamfähigkeit auch tatsächlich mitbringt.

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