E-Learning: psychische Gesundheit in der Arbeitswelt erhalten

E-Learning: Betriebliches Gesundheitsmanagement

Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt erhalten

Stuttgart, 27. Februar 2013

2011 wurden deutschlandweit 59,2 Mio. Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund von psychischen Erkrankungen registriert. Diese führen zu einem Ausfall an Bruttowertschöpfung von 10,3 Mrd. Euro und Produktionsausfallkosten in Höhe von 5,9 Mrd. Euro, so die Zahlen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Der kürzlich erschienene Stressreport 2012 bestätigt, dass psychische Erkrankungen derzeit eines der größten Probleme in der Arbeitswelt sind. Um diesem Krankheitsbild entgegenzuwirken, suchen Unternehmen nach Lösungen für die betriebliche Gesundheitsförderung. Während in Deutschland mit körperlichen Erkrankungen von Unternehmensseite schon gut umgegangen wird, mangelt es an der richtigen Einschätzung bei psychischen Belastungen. Um dieser Tendenz entgegenzuwirken, hat die Know How! AG ein Blended-Learning-Qualifikationskonzept entwickelt, das die E-Learning-Reihe "HealthCare plus" enthält. Unternehmen haben damit eine kostengünstige und nachhaltige Möglichkeit, die psychische Widerstandskraft ihrer Mitarbeiter zu verbessern.

Nach dem Prinzip "Vorbeugen ist besser als Heilen" richtet sich das Qualifikationskonzept der Know How! AG an alle Mitarbeiter eines Unternehmens gleichermaßen. Denn viele Menschen merken gar nicht, dass sie sich schon in einer gesundheitsschädlichen Situation befinden, oder wissen nicht, wie sie aus der Burn-out-Spirale entkommen können. Ob Führungskraft oder Sekretärin - Stress, Termin- und Leistungsdruck betreffen alle Mitarbeiter gleichermaßen. Jedoch wird im Stressreport 2012 hervorgehoben, dass besonders die Unterstützung von Führungskräften enorm wichtig für die psychische Gesundheit der Mitarbeiter ist. Daher ist es wesentlich, das Bewusstsein für das Gesundheitsmanagement des gesamten Personals zu schärfen und gezielt Führungskräfte-Schulungen einzuplanen. Die aufeinander abgestimmten Qualifikationsmaßnahmen mit den elf Selbstlernprogrammen aus der Reihe "HealthCare plus" setzen genau an diesem Punkt an und behandeln drei Themengebiete, die für Mitarbeiter und Führungskräfte Relevanz haben. Aufgrund des modularen Aufbaus kann so zielgruppengerecht geschult und qualifiziert werden. "Wir haben ein Programm entwickelt, das sich optimal für das individuelle und sensible Schulungsthema Gesundheit eignet. Unternehmen bietet es eine kostengünstige Möglichkeit, die Gesundheit, Leistungsbereitschaft und Motivation der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten", sagt Nina Müller, Produktmanagerin bei der Know How! AG, die in Zusammenarbeit mit den Fachexperten von Flow_Zone die interaktiven Lernprogramme entwickelt hat.

Durch Lernprogramme besser verstehen

Wenn es um Gesundheit und Gelassenheit geht, müssen Menschen zunächst bei sich selbst anfangen. Dann erst können sie als Vorbild dienen und andere besser begreifen. Im ersten Themenkomplex "Sich selbst gesund führen" geht es um die persönliche Ausgeglichenheit. Die Lernenden erfahren, wie sie eine gesunde Einstellung finden, Vitalität gewinnen, Balance halten und Freude am Tun entwickeln. Beim zweiten Themengebiet "Leistungsfähigkeit im Team erhalten" geht es um den klugen Umgang miteinander, Stress im Team, Energie und Engagement und die Burn-out-Spirale. In speziellen Programmen zum Thema "Mitarbeiter gesund führen" erfahren Führungskräfte, wie sie ihre Mitarbeiter klar orientieren und gesund führen, robuste Teams entwickeln und altersgemischte Teams verstehen. Zusätzlich ziehen sich durch alle Themen Tipps und Ratschläge für den Arbeitsalltag, die den Mitarbeiter bei einem nachhaltigen Veränderungsprozess begleiten.

Vorteile von E-Learning im Gesundheitsmanagement

Mit den Lernprogrammen kann jeder Mitarbeiter seine Themen für sich selbst bearbeiten und muss keine Angst vor Bloßstellung haben. In den unterschiedlichen Kapiteln kann jeder selbstständig relevante Themen vertiefen und individuell und anonym lernen. Als Online-Lernkonzept ist "HealthCare plus" immer verfügbar und beliebig wiederholbar. Die Bearbeitung der einzelnen Themengebiete ist flexibel und durch zeitlich optimierte Lerneinheiten auch perfekt für eine Führungskräfte-Schulung. Durch ein gezieltes Gesundheitsmanagement werden die Fehlzeiten und Krankheitskosten im Unternehmen reduziert.

Alle Lernprogramme können durch optimal darauf abgestimmte Präsenzmaßnahmen wie Seminare, Workshops, Vorträge oder Thementage ergänzt werden. So bietet die Know How! AG ein umfassendes Qualifikationskonzept, das individuell auf die Bedürfnisse des Kunden zugeschnitten werden kann.

Mehr Informationen zu HealthCare plus unter: www.healthcare-elearning.de (http://www.healthcare-elearning.de)

Seit 1992 entwickelt die Know How! AG als eigenständiges, inhabergeführtes Unternehmen kontinuierlich neue Weiterbildungskonzepte. Der Firmensitz ist in Stuttgart, Niederlassungen bestehen in Konstanz, Augsburg und in Hamburg. Als Pionier auf dem Gebiet des Web Based Trainings (WBT) erstellte die Know How! AG bereits 1995 die ersten erfolgreichen E-Learning-Produkte. Das Unternehmen bietet passende Konzepte und Lösungen im Weiterbildungsbereich für Kunden aus allen Branchen an, denn mehr Wissen bedeutet für die Unternehmen mehr Wert. Individuelle E-Learning-Konzepte, Lernsoftware, praxisorientierte Präsenzseminare, bedarfsorientierte Beratung und zielgruppengerichtete Lernkonzepte zählen zu den Kernkompetenzen des Unternehmens. Mit den Themen Office, Gesundheitsförderung und Enterprise 2.0 ist die Know How! AG Marktführer im deutschsprachigen Raum.
Know How! AG
Bastian Deckenbach
Magellanstraße 1
70771 Leinfelden-Echterdingen
0711 / 780 59 - 0

http://www.knowhow.de

Pressekontakt:
Sympra GmbH( GPRA)
Claudia Mutschlechner
Stafflenbergstraße 32
70184 Stuttgart
knowhow@sympra.de
0711 / 94 76 70
http://www.sympra.de

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Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt erhalten

Stuttgart, 27. Februar 2013

2011 wurden deutschlandweit 59,2 Mio. Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund von psychischen Erkrankungen registriert. Diese führen zu einem Ausfall an Bruttowertschöpfung von 10,3 Mrd. Euro und Produktionsausfallkosten in Höhe von 5,9 Mrd. Euro, so die Zahlen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Der kürzlich erschienene Stressreport 2012 bestätigt, dass psychische Erkrankungen derzeit eines der größten Probleme in der Arbeitswelt sind. Um diesem Krankheitsbild entgegenzuwirken, suchen Unternehmen nach Lösungen für die betriebliche Gesundheitsförderung. Während in Deutschland mit körperlichen Erkrankungen von Unternehmensseite schon gut umgegangen wird, mangelt es an der richtigen Einschätzung bei psychischen Belastungen. Um dieser Tendenz entgegenzuwirken, hat die Know How! AG ein Blended-Learning-Qualifikationskonzept entwickelt, das die E-Learning-Reihe "HealthCare plus" enthält. Unternehmen haben damit eine kostengünstige und nachhaltige Möglichkeit, die psychische Widerstandskraft ihrer Mitarbeiter zu verbessern.

Nach dem Prinzip "Vorbeugen ist besser als Heilen" richtet sich das Qualifikationskonzept der Know How! AG an alle Mitarbeiter eines Unternehmens gleichermaßen. Denn viele Menschen merken gar nicht, dass sie sich schon in einer gesundheitsschädlichen Situation befinden, oder wissen nicht, wie sie aus der Burn-out-Spirale entkommen können. Ob Führungskraft oder Sekretärin - Stress, Termin- und Leistungsdruck betreffen alle Mitarbeiter gleichermaßen. Jedoch wird im Stressreport 2012 hervorgehoben, dass besonders die Unterstützung von Führungskräften enorm wichtig für die psychische Gesundheit der Mitarbeiter ist. Daher ist es wesentlich, das Bewusstsein für das Gesundheitsmanagement des gesamten Personals zu schärfen und gezielt Führungskräfte-Schulungen einzuplanen. Die aufeinander abgestimmten Qualifikationsmaßnahmen mit den elf Selbstlernprogrammen aus der Reihe "HealthCare plus" setzen genau an diesem Punkt an und behandeln drei Themengebiete, die für Mitarbeiter und Führungskräfte Relevanz haben. Aufgrund des modularen Aufbaus kann so zielgruppengerecht geschult und qualifiziert werden. "Wir haben ein Programm entwickelt, das sich optimal für das individuelle und sensible Schulungsthema Gesundheit eignet. Unternehmen bietet es eine kostengünstige Möglichkeit, die Gesundheit, Leistungsbereitschaft und Motivation der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten", sagt Nina Müller, Produktmanagerin bei der Know How! AG, die in Zusammenarbeit mit den Fachexperten von Flow_Zone die interaktiven Lernprogramme entwickelt hat.

Durch Lernprogramme besser verstehen

Wenn es um Gesundheit und Gelassenheit geht, müssen Menschen zunächst bei sich selbst anfangen. Dann erst können sie als Vorbild dienen und andere besser begreifen. Im ersten Themenkomplex "Sich selbst gesund führen" geht es um die persönliche Ausgeglichenheit. Die Lernenden erfahren, wie sie eine gesunde Einstellung finden, Vitalität gewinnen, Balance halten und Freude am Tun entwickeln. Beim zweiten Themengebiet "Leistungsfähigkeit im Team erhalten" geht es um den klugen Umgang miteinander, Stress im Team, Energie und Engagement und die Burn-out-Spirale. In speziellen Programmen zum Thema "Mitarbeiter gesund führen" erfahren Führungskräfte, wie sie ihre Mitarbeiter klar orientieren und gesund führen, robuste Teams entwickeln und altersgemischte Teams verstehen. Zusätzlich ziehen sich durch alle Themen Tipps und Ratschläge für den Arbeitsalltag, die den Mitarbeiter bei einem nachhaltigen Veränderungsprozess begleiten.

Vorteile von E-Learning im Gesundheitsmanagement

Mit den Lernprogrammen kann jeder Mitarbeiter seine Themen für sich selbst bearbeiten und muss keine Angst vor Bloßstellung haben. In den unterschiedlichen Kapiteln kann jeder selbstständig relevante Themen vertiefen und individuell und anonym lernen. Als Online-Lernkonzept ist "HealthCare plus" immer verfügbar und beliebig wiederholbar. Die Bearbeitung der einzelnen Themengebiete ist flexibel und durch zeitlich optimierte Lerneinheiten auch perfekt für eine Führungskräfte-Schulung. Durch ein gezieltes Gesundheitsmanagement werden die Fehlzeiten und Krankheitskosten im Unternehmen reduziert.

Alle Lernprogramme können durch optimal darauf abgestimmte Präsenzmaßnahmen wie Seminare, Workshops, Vorträge oder Thementage ergänzt werden. So bietet die Know How! AG ein umfassendes Qualifikationskonzept, das individuell auf die Bedürfnisse des Kunden zugeschnitten werden kann.

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Seit 1992 entwickelt die Know How! AG als eigenständiges, inhabergeführtes Unternehmen kontinuierlich neue Weiterbildungskonzepte. Der Firmensitz ist in Stuttgart, Niederlassungen bestehen in Konstanz, Augsburg und in Hamburg. Als Pionier auf dem Gebiet des Web Based Trainings (WBT) erstellte die Know How! AG bereits 1995 die ersten erfolgreichen E-Learning-Produkte. Das Unternehmen bietet passende Konzepte und Lösungen im Weiterbildungsbereich für Kunden aus allen Branchen an, denn mehr Wissen bedeutet für die Unternehmen mehr Wert. Individuelle E-Learning-Konzepte, Lernsoftware, praxisorientierte Präsenzseminare, bedarfsorientierte Beratung und zielgruppengerichtete Lernkonzepte zählen zu den Kernkompetenzen des Unternehmens. Mit den Themen Office, Gesundheitsförderung und Enterprise 2.0 ist die Know How! AG Marktführer im deutschsprachigen Raum.
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