Durch flexiblere Arbeitszeitgestaltung neue Mitarbeiter gewinnen

SSZ erneut auf der IT & Business 2015 in Stuttgart als Diskussionsteilnehmer gefragt.

"Arbeitszeit 4.0 ist aktuell in aller Munde. Dazu gehört für uns vor allem ein hohes Maß an Flexibilität. Hierin sehen wir für die Unternehmen eine große Chance, Fach- und Führungskräfte zu gewinnen", leitet Guido Zander ein, geschäftsführender Gesellschafter der Dr. Scherf, Schütt und Zander GmbH (SSZ), Feldkirchen bei München.

Aus diesem Grund haben die auf effektives Ressourcenmanagement spezialisierten Beratungsexperten die Anfrage der IT & Business gerne angenommen, sich auf der Messe an der Podiumsdiskussion, am 30. September, gegen 14.15 Uhr zu diesem Thema zu beteiligen.

"Vielfach schlagen die Arbeitskräfte Alarm, soll die Arbeitszeit flexibilisiert werden", weiß Zander. Flexibilität verbinden viele Arbeitnehmer mit großen Nachteilen, befürchten eine Verfügbarkeit von 24 Stunden an 7 Tagen in der Woche. Das muss jedoch nicht so sein: Flexible Arbeitszeiten sind kein notwendiges Übel, sondern bieten zahlreiche Chancen und Möglichkeiten. Beispielsweise lassen sich auf Basis flexibler Arbeitszeitregelungen Teilzeitangebote viel leichter umsetzen, der Wunsch nach Familienzeiten besser realisieren und auch konkrete Angebote für ältere Mitarbeiter schaffen. "Und dies spielt der demographischen Entwicklung in die Hand. Ältere Mitarbeiter kommen in den Genuss höherer Freiheitsgrade, können die Arbeitszeiten viel besser an die persönlichen Bedürfnisse anpassen und können länger im Arbeitsprozess verbleiben", betont Zander.

Aus Erfahrung wissen die Arbeitszeitexperten, wie wichtig es ist, die Mitarbeiter aktiv mitzunehmen, wenn es um die Flexibilisierung der Arbeitszeit geht. Hier ist Aufklärung gefragt, sollen die vorhandenen Potentiale gehoben werden. Und aufklären will man auch auf der IT & Business 2015 in Halle 1 am 30.9.2015 !
Dr. Scherf Schütt & Zander ist als Beratungsgesellschaft spezialisiert auf die Themen bedarfsorientierter Personaleinsatz sowie Arbeitszeitberatung und Demografieanalyse. Mit innovativen Beratungsansätzen sorgen wir dafür, dass Unternehmen ihre teuerste und wertvollste Ressource nachhaltig und effektiv nutzen: Ihr Personal.

Wir verstehen uns als umsetzungsorientierte Managementberatung mit höchstem Qualitätsanspruch. Das heißt: Neben der Konzeption einer Lösung legen wir vor allem Wert auf deren Umsetzung und Verankerung in der jeweiligen Organisation. Im Thema "Personaleinsatzplanung" sind wir eine der führenden unabhängigen Unternehmensberatungen im deutschsprachigen Raum.
Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH
Guido Zander
Olympiastraße 2a
85622 Feldkirchen
+49. 89. 437 372 59

http://www.ssz-beratung.de

Pressekontakt:
SCL - Strategy Communication Lötters
Dr. Christine Lötters
Zur Marterkapelle 30
85622 Bonn
gzander@ssz-beratung.de
+49. 89. 437 372 59
http://www.ssz-beratung.de

Zitiert aus der Veröffentlichung des Autors >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de. Haftungsausschluss: Freie-PresseMitteilungen.de / dieses News-Portal distanzieren sich von dem Inhalt der News / Pressemitteilung und machen sich den Inhalt nicht zu eigen!

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"Arbeitszeit 4.0 ist aktuell in aller Munde. Dazu gehört für uns vor allem ein hohes Maß an Flexibilität. Hierin sehen wir für die Unternehmen eine große Chance, Fach- und Führungskräfte zu gewinnen", leitet Guido Zander ein, geschäftsführender Gesellschafter der Dr. Scherf, Schütt und Zander GmbH (SSZ), Feldkirchen bei München.

Aus diesem Grund haben die auf effektives Ressourcenmanagement spezialisierten Beratungsexperten die Anfrage der IT & Business gerne angenommen, sich auf der Messe an der Podiumsdiskussion, am 30. September, gegen 14.15 Uhr zu diesem Thema zu beteiligen.

"Vielfach schlagen die Arbeitskräfte Alarm, soll die Arbeitszeit flexibilisiert werden", weiß Zander. Flexibilität verbinden viele Arbeitnehmer mit großen Nachteilen, befürchten eine Verfügbarkeit von 24 Stunden an 7 Tagen in der Woche. Das muss jedoch nicht so sein: Flexible Arbeitszeiten sind kein notwendiges Übel, sondern bieten zahlreiche Chancen und Möglichkeiten. Beispielsweise lassen sich auf Basis flexibler Arbeitszeitregelungen Teilzeitangebote viel leichter umsetzen, der Wunsch nach Familienzeiten besser realisieren und auch konkrete Angebote für ältere Mitarbeiter schaffen. "Und dies spielt der demographischen Entwicklung in die Hand. Ältere Mitarbeiter kommen in den Genuss höherer Freiheitsgrade, können die Arbeitszeiten viel besser an die persönlichen Bedürfnisse anpassen und können länger im Arbeitsprozess verbleiben", betont Zander.

Aus Erfahrung wissen die Arbeitszeitexperten, wie wichtig es ist, die Mitarbeiter aktiv mitzunehmen, wenn es um die Flexibilisierung der Arbeitszeit geht. Hier ist Aufklärung gefragt, sollen die vorhandenen Potentiale gehoben werden. Und aufklären will man auch auf der IT & Business 2015 in Halle 1 am 30.9.2015 !
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