HR Access meldet starkes erstes Halbjahr 2010

Kräftiges Wachstum und positiver Ausblick

HR Access, multinationaler Hersteller und Anbieter von HR-Komplettsoftware und HR-Outsourcing-Dienstleistungen, vermeldet eine starke erste Jahreshälfte mit einem Auftragsplus von mehr als 17,5 Prozent gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Zu dem positiven Ergebnis beigetragen haben zahlreiche Neukunden in Europa sowie der erfolgreiche Start der HRa Suite 7.1 in Italien und der Launch der HRa Suite 7.2 für den öffentlichen Bereich in Frankreich. Mit der Zertifizierung der Outsourcing-Software nach SAS 70 und dem kontinuierlichen Ausbau des weltweiten Partner-Netzwerkes hat HR Access wichtige Meilensteine für den weiteren Wachstumskurs geschaffen. Damit unterstreicht HR Access seine Rolle als wichtiger strategischer HR-Partner rund um die Welt und erweitert gleichzeitig sein Leistungsspektrum, um den personalwirtschaftlichen Herausforderungen der länderübergreifend tätigen Kunden effektiv und nachhaltig zu begegnen.

Mit neuen Aufträgen von nationalen und internationalen Unternehmen wie u.a. der niederbayrischen Bio-Zentrale, dem Schweizer Kanton Genf, der französischen Hochschule Sciences Po und dem marokkanischen IT-Dienstleister Eurafric Information gewinnt HR Access Solutions eine Reihe renommierter Neukunden. Darüber hinaus verzeichnete das Unternehmen Migrationsaufträge für die neue HR Access Suite 7 u.a. vom Logistikunternehmen TNT Frankreich, dem Pharmazeutik-Unternehmen Sanofi Aventis Marokko sowie der norditalienischen Regione Lombardia. Im Geschäftsbereich Outsourcing konnte HR Access ebenfalls neue namhafte Kunden wie etwa das französische Radsportteam AG2R La Mondiale, die karitative Organisation Apprentis d"Auteuil in Frankreich und den RACC Automobil Club in Spanien gewinnen. In Deutschland sind mit RheinLand Versicherungen, GEWOBA (im Outsourcing-Betrieb) und Pfeifer & Langen drei weitere Kunden mit der HRa Suite in den Live-Betrieb gegangen.

Um Kunden und Projekte optimal zu betreuen, organisiert HR Access seine Teams nach Regionen und Bereichen. Franck Boutboul, Managing Director HR Access Frankreich, ist gesamtverantwortlich für den europäischen Markt mit Unterstützung von Guillaume Beque (Head of HR Europe). Said Aidi betreut den Bereich Naher Osten und Afrika. Raouf Mhenni, neuer Leiter des Unternehmensbereichs Marketing & Produktstrategie, zeichnet sich für den Ausbau der Marktführerschaft von HR Access durch die Entwicklung neuer innovativer Lösungen verantwortlich.

Mit dieser neuen Organisationsstruktur schafft das Unternehmen die Basis für das weitere Unternehmenswachstum, um mit maßgeschneiderten Service-Angeboten im In- und Outsourcing auf die Bedürfnisse lokaler wie auch internationaler Kunden gezielt reagieren zu können. Gleichzeitig arbeiten die rund um den Globus ansässigen HR Access Teams kontinuierlich an der Weiterentwicklung und Verbesserung ihrer Produkte und Dienstleistungen. Hier investiert das Unternehmen nachhaltig mit über 40% des Umsatzes und über 400 Mitarbeitern in die Forschung und Entwicklung des Lösungsportfolios.

Für die zweite Jahreshälfte ist der Start der HRa Suite 7 in der Schweiz, die Lokalisierung der HR-Komplettlösung in Arabisch und der verstärkte Ausbau des Partner-Netzwerkes in verschiedenen europäischen Ländern geplant.

"Ganz gleich, ob man sich unseren Personalbestand, unsere internationale Expansion oder den Ausbau unseres Leistungsspektrums anschaut: Das erste Halbjahr 2010 war für HR Access sehr erfolgreich. Wir konnten ein starkes Wachstum verzeichnen und haben wichtige Meilensteine in der Weiterentwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen erreicht. Mehr und mehr Unternehmen vertrauen auf das länderübergreifende Know-how, unsere HR-Expertise sowie unsere globale Infrastruktur. Für die Bewältigung ihrer personalwirtschaftlichen Aufgaben setzen sie vermehrt auf zukunftsfähige state-of-the-art Lösungen mit neuesten Webtechnologien. Die Zeichen für das weitere Geschäft im noch laufenden und im kommenden Geschäftsjahr stehen sehr günstig", so Franck Boutboul, Managing Director HR Access Europe.
HR Access gehört europaweit zu den fünf größten Anbietern von Komplettsoftware für die Personalwirtschaft. In Deutschland hat das Unternehmen seinen Sitz am traditionsreichen IT-Standort Wilhelmshaven, wo HR Access historische Wurzeln hat. Auf der Basis von 40 Jahren Erfahrung in lokalen und internationalen Märkten entwickelt, implementiert und vermarktet HR Access Lösungen und Services für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und das Personalmanagement. Ebenso werden umfassende Dienstleistungen wie Beratung, Outsourcing, Compliance, Wartung und Pflege angeboten. Aktuell werden mit HR Access Lösungen bei 2400 Kunden mehr als 10 Millionen Mitarbeiter in über 50 Ländern weltweit verwaltet. In Europa, dem Nahen Osten, Nordafrika und Nordamerika beschäftigt HR Access derzeit etwa 1.100 Mitarbeiter an zwölf Standorten. Zu den Kunden von HR Access gehören Unternehmen wie Ludwig Görtz, France 24 und die Kantonsverwaltung Freiburg. Im Jahr 2007 brachte HR Access die integrative Plattformlösung HRa Suite 7 auf den Markt, die auf Basis moderner Webtechnologien vollständig neu entwickelt und durchgehend zertifiziert wurde. - HR Access ist eine eingetragene Marke der HR Access Solutions.
HR Access Solutions GmbH
Christine Duits
Valoisplatz 2
26382 Wilhelmshaven
+49 (0) 4421/ 77 33 10-12

www.hraccess.com

Pressekontakt:
trendlux pr GmbH
Petra Spielmann
Oeverseestraße 10-12
22769
Hamburg
ps@trendlux.de
+49 (0) 40-800 80 990-0
http://trendlux.de

Kräftiges Wachstum und positiver Ausblick

HR Access, multinationaler Hersteller und Anbieter von HR-Komplettsoftware und HR-Outsourcing-Dienstleistungen, vermeldet eine starke erste Jahreshälfte mit einem Auftragsplus von mehr als 17,5 Prozent gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Zu dem positiven Ergebnis beigetragen haben zahlreiche Neukunden in Europa sowie der erfolgreiche Start der HRa Suite 7.1 in Italien und der Launch der HRa Suite 7.2 für den öffentlichen Bereich in Frankreich. Mit der Zertifizierung der Outsourcing-Software nach SAS 70 und dem kontinuierlichen Ausbau des weltweiten Partner-Netzwerkes hat HR Access wichtige Meilensteine für den weiteren Wachstumskurs geschaffen. Damit unterstreicht HR Access seine Rolle als wichtiger strategischer HR-Partner rund um die Welt und erweitert gleichzeitig sein Leistungsspektrum, um den personalwirtschaftlichen Herausforderungen der länderübergreifend tätigen Kunden effektiv und nachhaltig zu begegnen.

Mit neuen Aufträgen von nationalen und internationalen Unternehmen wie u.a. der niederbayrischen Bio-Zentrale, dem Schweizer Kanton Genf, der französischen Hochschule Sciences Po und dem marokkanischen IT-Dienstleister Eurafric Information gewinnt HR Access Solutions eine Reihe renommierter Neukunden. Darüber hinaus verzeichnete das Unternehmen Migrationsaufträge für die neue HR Access Suite 7 u.a. vom Logistikunternehmen TNT Frankreich, dem Pharmazeutik-Unternehmen Sanofi Aventis Marokko sowie der norditalienischen Regione Lombardia. Im Geschäftsbereich Outsourcing konnte HR Access ebenfalls neue namhafte Kunden wie etwa das französische Radsportteam AG2R La Mondiale, die karitative Organisation Apprentis d"Auteuil in Frankreich und den RACC Automobil Club in Spanien gewinnen. In Deutschland sind mit RheinLand Versicherungen, GEWOBA (im Outsourcing-Betrieb) und Pfeifer & Langen drei weitere Kunden mit der HRa Suite in den Live-Betrieb gegangen.

Um Kunden und Projekte optimal zu betreuen, organisiert HR Access seine Teams nach Regionen und Bereichen. Franck Boutboul, Managing Director HR Access Frankreich, ist gesamtverantwortlich für den europäischen Markt mit Unterstützung von Guillaume Beque (Head of HR Europe). Said Aidi betreut den Bereich Naher Osten und Afrika. Raouf Mhenni, neuer Leiter des Unternehmensbereichs Marketing & Produktstrategie, zeichnet sich für den Ausbau der Marktführerschaft von HR Access durch die Entwicklung neuer innovativer Lösungen verantwortlich.

Mit dieser neuen Organisationsstruktur schafft das Unternehmen die Basis für das weitere Unternehmenswachstum, um mit maßgeschneiderten Service-Angeboten im In- und Outsourcing auf die Bedürfnisse lokaler wie auch internationaler Kunden gezielt reagieren zu können. Gleichzeitig arbeiten die rund um den Globus ansässigen HR Access Teams kontinuierlich an der Weiterentwicklung und Verbesserung ihrer Produkte und Dienstleistungen. Hier investiert das Unternehmen nachhaltig mit über 40% des Umsatzes und über 400 Mitarbeitern in die Forschung und Entwicklung des Lösungsportfolios.

Für die zweite Jahreshälfte ist der Start der HRa Suite 7 in der Schweiz, die Lokalisierung der HR-Komplettlösung in Arabisch und der verstärkte Ausbau des Partner-Netzwerkes in verschiedenen europäischen Ländern geplant.

"Ganz gleich, ob man sich unseren Personalbestand, unsere internationale Expansion oder den Ausbau unseres Leistungsspektrums anschaut: Das erste Halbjahr 2010 war für HR Access sehr erfolgreich. Wir konnten ein starkes Wachstum verzeichnen und haben wichtige Meilensteine in der Weiterentwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen erreicht. Mehr und mehr Unternehmen vertrauen auf das länderübergreifende Know-how, unsere HR-Expertise sowie unsere globale Infrastruktur. Für die Bewältigung ihrer personalwirtschaftlichen Aufgaben setzen sie vermehrt auf zukunftsfähige state-of-the-art Lösungen mit neuesten Webtechnologien. Die Zeichen für das weitere Geschäft im noch laufenden und im kommenden Geschäftsjahr stehen sehr günstig", so Franck Boutboul, Managing Director HR Access Europe.
HR Access gehört europaweit zu den fünf größten Anbietern von Komplettsoftware für die Personalwirtschaft. In Deutschland hat das Unternehmen seinen Sitz am traditionsreichen IT-Standort Wilhelmshaven, wo HR Access historische Wurzeln hat. Auf der Basis von 40 Jahren Erfahrung in lokalen und internationalen Märkten entwickelt, implementiert und vermarktet HR Access Lösungen und Services für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und das Personalmanagement. Ebenso werden umfassende Dienstleistungen wie Beratung, Outsourcing, Compliance, Wartung und Pflege angeboten. Aktuell werden mit HR Access Lösungen bei 2400 Kunden mehr als 10 Millionen Mitarbeiter in über 50 Ländern weltweit verwaltet. In Europa, dem Nahen Osten, Nordafrika und Nordamerika beschäftigt HR Access derzeit etwa 1.100 Mitarbeiter an zwölf Standorten. Zu den Kunden von HR Access gehören Unternehmen wie Ludwig Görtz, France 24 und die Kantonsverwaltung Freiburg. Im Jahr 2007 brachte HR Access die integrative Plattformlösung HRa Suite 7 auf den Markt, die auf Basis moderner Webtechnologien vollständig neu entwickelt und durchgehend zertifiziert wurde. - HR Access ist eine eingetragene Marke der HR Access Solutions.
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