Nicht nur am Weltfrauentag: Für LOréal gehört Gleichstellung zur Unternehmenskultur

Der Kosmetikhersteller LOréal beschäftigt weltweit knapp 68.000 Menschen. 64 Prozent davon sind Frauen. 57 Prozent der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt und der Frauenanteil im Vorstand liegt bei 20 Prozent. Auch in Deutschland bietet LOréal Arbeitszeitmodelle und Betreuungsangebote, die helfen, Beruf und Familie zu vereinen ein wichtiger Beitrag, damit Frauen die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen nutzen können. In ist mit

(ddp direct) Der Kosmetikhersteller LOréal beschäftigt weltweit knapp 68.000 Menschen. 64 Prozent davon sind Frauen. 57 Prozent der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt und der Frauenanteil im Vorstand liegt bei 20 Prozent. Auch in Deutschland bietet LOréal Arbeitszeitmodelle und Betreuungsangebote, die helfen, Beruf und Familie zu vereinen ein wichtiger Beitrag, damit Frauen die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen nutzen können.

In Frankreich ist Frauen mit Kindern traditionell durch die ganztägige Betreuung der Kinder in der Schule eine Beschäftigung in Vollzeit möglich. In Deutschland ist das anders. Der Gender Datenreport des Bundesministeriums für Familie, Frauen, Senioren und Jugend aus dem Jahr 2009 stellte fest, dass das Vorhandensein von Kindern die Erwerbsarbeit von Frauen stärker zu beeinträchtigen [scheint] als in vielen anderen vergleichbaren Staaten. LOréal ist ein Gegenbeispiel zur deutschen Normalität: Bei LOréal Deutschland sind 56 Prozent der Beschäftigten Frauen, von denen 90 Prozent eine Vollzeitstelle bekleiden. Von allen beschäftigten Frauen haben 42 Prozent Mitarbeiterverantwortung, sind also Führungskräfte auf unterschiedlichen Ebenen.

Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist bei dem Weltmarktführer der Kosmetikbranche Teil der Unternehmenskultur und macht den Erfolg des Unternehmens erst möglich. Entsprechend gibt es einiges, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert. Ein Betriebskindergarten, die Villa Purzelbaum, bietet von 8.00 bis 18.00 Uhr Plätze für unter dreijährige Kinder an vielerorts Mangelware. Eine Kooperation mit der Firma pme Familienservice, spezialisiert auf Betreuungsangebote für Familien, hilft bei der Organisation der Kinderbetreuung in Notfällen. Zudem können Mitarbeiter flexibel von zu Hause aus arbeiten und so Engpässen überbrücke. Weitere Services, die bei der Organisation des Familienlebens helfen, sind eine hauseigene Reinigung oder ärztliche Vorsorgeuntersuchungen. Sie finden im Unternehmen statt und reduzieren den zeitlichen Aufwand für Beschäftigte erheblich.

Auch über das eigene Unternehmen hinaus engagiert sich LOréal für Frauen mit Kindern: In Partnerschaft mit der UNESCO gibt es ein Förderprogramm für Wissenschaftlerinnen mit Kindern. Es unterstützt jährlich drei Doktorandinnen mit jeweils 20.000 Euro und erleichtert die Vereinbarkeit der Kinderbetreuung mit den in der Regel sehr zeitaufwändigen Forschungsarbeiten.

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LOréal Deutschland GmbH
Monika Bruser
Georg-Glock-Strasse 18
40474
Düsseldorf
mbruser@de.loreal.com
0211-4378-215
www.loreal.de

Der Kosmetikhersteller LOréal beschäftigt weltweit knapp 68.000 Menschen. 64 Prozent davon sind Frauen. 57 Prozent der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt und der Frauenanteil im Vorstand liegt bei 20 Prozent. Auch in Deutschland bietet LOréal Arbeitszeitmodelle und Betreuungsangebote, die helfen, Beruf und Familie zu vereinen ein wichtiger Beitrag, damit Frauen die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen nutzen können. In ist mit

(ddp direct) Der Kosmetikhersteller LOréal beschäftigt weltweit knapp 68.000 Menschen. 64 Prozent davon sind Frauen. 57 Prozent der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt und der Frauenanteil im Vorstand liegt bei 20 Prozent. Auch in Deutschland bietet LOréal Arbeitszeitmodelle und Betreuungsangebote, die helfen, Beruf und Familie zu vereinen ein wichtiger Beitrag, damit Frauen die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen nutzen können.

In Frankreich ist Frauen mit Kindern traditionell durch die ganztägige Betreuung der Kinder in der Schule eine Beschäftigung in Vollzeit möglich. In Deutschland ist das anders. Der Gender Datenreport des Bundesministeriums für Familie, Frauen, Senioren und Jugend aus dem Jahr 2009 stellte fest, dass das Vorhandensein von Kindern die Erwerbsarbeit von Frauen stärker zu beeinträchtigen [scheint] als in vielen anderen vergleichbaren Staaten. LOréal ist ein Gegenbeispiel zur deutschen Normalität: Bei LOréal Deutschland sind 56 Prozent der Beschäftigten Frauen, von denen 90 Prozent eine Vollzeitstelle bekleiden. Von allen beschäftigten Frauen haben 42 Prozent Mitarbeiterverantwortung, sind also Führungskräfte auf unterschiedlichen Ebenen.

Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist bei dem Weltmarktführer der Kosmetikbranche Teil der Unternehmenskultur und macht den Erfolg des Unternehmens erst möglich. Entsprechend gibt es einiges, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert. Ein Betriebskindergarten, die Villa Purzelbaum, bietet von 8.00 bis 18.00 Uhr Plätze für unter dreijährige Kinder an vielerorts Mangelware. Eine Kooperation mit der Firma pme Familienservice, spezialisiert auf Betreuungsangebote für Familien, hilft bei der Organisation der Kinderbetreuung in Notfällen. Zudem können Mitarbeiter flexibel von zu Hause aus arbeiten und so Engpässen überbrücke. Weitere Services, die bei der Organisation des Familienlebens helfen, sind eine hauseigene Reinigung oder ärztliche Vorsorgeuntersuchungen. Sie finden im Unternehmen statt und reduzieren den zeitlichen Aufwand für Beschäftigte erheblich.

Auch über das eigene Unternehmen hinaus engagiert sich LOréal für Frauen mit Kindern: In Partnerschaft mit der UNESCO gibt es ein Förderprogramm für Wissenschaftlerinnen mit Kindern. Es unterstützt jährlich drei Doktorandinnen mit jeweils 20.000 Euro und erleichtert die Vereinbarkeit der Kinderbetreuung mit den in der Regel sehr zeitaufwändigen Forschungsarbeiten.

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Düsseldorf
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