Es müssen mehr Frauen für IT Jobs begeistert werden

Es müssen mehr IT Jobs mit weiblichen Fachkräften besetzt werden

Ein Grund für den Fachkräftemangel auf dem deutschen IT-Markt ist die Tatsache, dass die IT-Branche aktuell zu wenige Frauen beschäftigt. Zu diesem Zustand tragen jedoch die Frauen selbst bei, denn viele von ihnen sind der Meinung, dass IT Jobs langweilig und nicht familienfreundlich sind. Außerdem bieten Unternehmen im Bereich IT Jobs wenig flexible Arbeitsmodelle und Möglichkeiten für den Wiedereinstieg in den Beruf an, z.B. nach der Elternzeit.
Weibliche Experten sind in der IT-Branche ebenso unterrepräsentiert wie in den führenden Etagen von DAX-Konzernen. An dieser Situation konnten auch Initiativen zur Frauenförderung nicht viel bewirken.
Um Frauen mehr für IT Jobs zu interessieren, ist es wichtig das Image der Branche und des Berufsbildes zu verbessern. So lange Frauen ein verfälschtes Bild von IT Jobs (http://www.msambition.de) im Kopf haben, werden sie sich auch nicht in der IT-Branche bewerben. Hinzu kommt, dass sich viele Firmen nicht familienfreundlich darstellen, doch der Mangel an Fachkräften im Bereich IT Jobs zwingt Unternehmen dazu ihre Personalstrategie zu überprüfen.
Besonders mittelständische Unternehmen sollten durch flexible Arbeitszeiten mehr weibliche Arbeitnehmer für IT Jobs begeistern können, denn der Mangel an Fachkräften kann nur erfolgreich bekämpft werden, wenn das Frauenpotenzial mehr genutzt wird. Unternehmen müssen zunehmend individuelle Lösungen entwickeln, um auf die unterschiedlichen Lebenssituationen der Mitarbeiter eingehen zu können. Vor allem Frauen, die nach einer beruflichen Auszeit wieder arbeiten möchten, sollte der Wiedereinstieg in IT Jobs erleichtert werden, dabei sind flexible Arbeitszeiten einer der grundlegendsten Punkte. Jedoch müssen Frauen, die den Wiedereinstieg planen solche Angebote auch annehmen und Kreativität, wie auch Flexibilität zeigen.
Um Frauen für IT Jobs zu begeistern werden Vorbilder benötigt, dass heißt es sollten schon Frauen im IT Bereich eines Unternehmens beschäftigt sein und es sollte nicht nur von Frauenförderung gesprochen werden.
Unternehmen möchten IT Jobs auch immer lieber mit weiblichen Fachkräften besetzten, weil sie sich durch mehr weibliche Mitarbeiter mehr Effizienz ihrer Teams versprechen, wie auch eine höhereKundenzufriedenheit und ein besseres Betriebsklima.
Bei Microsoft Deutschland beispielsweise gehören dem 13-köpfigen Topmanagement-Teams auch sechs Frauen an. Dem Unternehmen ist es wichtig Führungspositionen mit weiblichen Kräften zu besetzten.

MSAmbition ist eine Marke der MSEmploy Deutschland GmbH, die im Jahr 2007 gegründet wurde und ihren Sitz im nordrhein-westfälischen Dortmund hat. Die Gründer dieses Karrierenetzwerkes haben es sich zur Aufgabe gemacht den Fachkräftemangel im IT-Bereich zu minimieren. MSAmbition hat sich hierfür auf Unternehmen wie auch Bewerber spezialisiert, die mit den verschiedensten Microsoft Technologien vertraut sind bzw. diese in ihrem Unternehmen einsetzten. Ziel dieses IT Job Boards ist die Zusammenführung von qualifizierten Bewerbern und Unternehmen, die gut geschultes Personal suchen. Die Karriereplattform http://www.msambition.de wird von Microsoft unterstützt, dabei hat das Unternehmen vor allem qualifizierte IT Professionals mit dem nötigen Fachwissen im Blick.
MSAmbition
Holger Natz
An der Palmweide 55
44227 Dortmund
0231.9759.723

http://www.msambition.de

Pressekontakt:
adzoom media
Emma Steinbach
Münsterstr. 5
59065 Hamm
presse@adzoom.de
02381 9976-128
http://adzoom.de

(Interessante Deutschland News & Deutschland Infos & Deutschland Tipps können Sie auch hier recherchieren und nachlesen.)

Es müssen mehr IT Jobs mit weiblichen Fachkräften besetzt werden

Ein Grund für den Fachkräftemangel auf dem deutschen IT-Markt ist die Tatsache, dass die IT-Branche aktuell zu wenige Frauen beschäftigt. Zu diesem Zustand tragen jedoch die Frauen selbst bei, denn viele von ihnen sind der Meinung, dass IT Jobs langweilig und nicht familienfreundlich sind. Außerdem bieten Unternehmen im Bereich IT Jobs wenig flexible Arbeitsmodelle und Möglichkeiten für den Wiedereinstieg in den Beruf an, z.B. nach der Elternzeit.
Weibliche Experten sind in der IT-Branche ebenso unterrepräsentiert wie in den führenden Etagen von DAX-Konzernen. An dieser Situation konnten auch Initiativen zur Frauenförderung nicht viel bewirken.
Um Frauen mehr für IT Jobs zu interessieren, ist es wichtig das Image der Branche und des Berufsbildes zu verbessern. So lange Frauen ein verfälschtes Bild von IT Jobs (http://www.msambition.de) im Kopf haben, werden sie sich auch nicht in der IT-Branche bewerben. Hinzu kommt, dass sich viele Firmen nicht familienfreundlich darstellen, doch der Mangel an Fachkräften im Bereich IT Jobs zwingt Unternehmen dazu ihre Personalstrategie zu überprüfen.
Besonders mittelständische Unternehmen sollten durch flexible Arbeitszeiten mehr weibliche Arbeitnehmer für IT Jobs begeistern können, denn der Mangel an Fachkräften kann nur erfolgreich bekämpft werden, wenn das Frauenpotenzial mehr genutzt wird. Unternehmen müssen zunehmend individuelle Lösungen entwickeln, um auf die unterschiedlichen Lebenssituationen der Mitarbeiter eingehen zu können. Vor allem Frauen, die nach einer beruflichen Auszeit wieder arbeiten möchten, sollte der Wiedereinstieg in IT Jobs erleichtert werden, dabei sind flexible Arbeitszeiten einer der grundlegendsten Punkte. Jedoch müssen Frauen, die den Wiedereinstieg planen solche Angebote auch annehmen und Kreativität, wie auch Flexibilität zeigen.
Um Frauen für IT Jobs zu begeistern werden Vorbilder benötigt, dass heißt es sollten schon Frauen im IT Bereich eines Unternehmens beschäftigt sein und es sollte nicht nur von Frauenförderung gesprochen werden.
Unternehmen möchten IT Jobs auch immer lieber mit weiblichen Fachkräften besetzten, weil sie sich durch mehr weibliche Mitarbeiter mehr Effizienz ihrer Teams versprechen, wie auch eine höhereKundenzufriedenheit und ein besseres Betriebsklima.
Bei Microsoft Deutschland beispielsweise gehören dem 13-köpfigen Topmanagement-Teams auch sechs Frauen an. Dem Unternehmen ist es wichtig Führungspositionen mit weiblichen Kräften zu besetzten.

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