Professionelle Netzwerke für IT-Spezialisten keine Alternative zu Jobportalen und Headhuntern

64 Prozent finden keinen geeigneten Job

London, 21. April 2010. Am häufigsten nutzen IT-Spezialisten Jobportale für die Stellensuche (71 Prozent), gefolgt von Personalvermittlern (51 Prozent) und persönlichen Kontakten (44 Prozent). Das ergab eine Umfrage des IT Job Boards unter 96 Teilnehmern. Professionelle Netzwerke hingegen belegen lediglich Platz vier unter den genutzten Plattformen und führten bislang nur bei knapp 4 von 10 Stellensuchenden zum Erfolg (36 Prozent). 24 Prozent der Befragten lehnen die Jobsuche über professionelle Netzwerke komplett ab, hauptsächlich, weil das Angebot zu unspezifisch ist, teils weil sie fürchten, dass ihr Chef oder die Kollegen davon erfahren könnten.

IT-Spezialisten nutzen Plattformen wie Xing oder LinkedIn häufig zum Aufbau von Geschäftskontakten, um über ehemalige Kollegen auf dem Laufenden zu bleiben und um von Headhuntern gefunden zu werden. Als Stellenbörse liegt die Bedeutung professioneller Netzwerke zwar weit hinter Jobportalen und der Vorstellung beim Headhunter, sie sind jedoch inzwischen wichtiger als das Studium von Anzeigen in Zeitungen und Fachzeitschriften (Online genutzt von 26 Prozent; Print: 20 Prozent). Knapp 70 Prozent der IT-Spezialisten prognostizieren, dass die Bedeutung von professionellen Netzwerken bei der Stellensuche zunehmen wird.

Über das IT Job Board:
Das IT Job Board ist einer der führenden IKT-Stellenvermittler in Deutschland und Europa. Das Portal listet mehr als 55.000 qualifizierte ITK-Spezialisten in Deutschland und circa 1.900 offene Positionen. Die Gruppe wurde im April 2002 vor dem Hintergrund gegründet, dass das Internet eine immer größere Rolle bei der Vermittlung von IKT-Fachpersonal spielt. Mit Hilfe der Online-Technologie können Unternehmen gezielt Bewerber entsprechend ihrer Qualifikation, Berufserfahrung oder nach Standorten finden. Mit den Stellensuchenden arbeitet das IT Job Board eng zusammen, sowohl thematisch als auch über soziale Netzwerke.
Arbeitgeber nutzen ihren eigenen Online-Bereich und erhalten Hilfe zur Formulierung der Anzeigentexte. Sie können ihre Stellenangebote entsprechend ihrer Corporate Identity gestalten und gezielt E-Mail-Kampagnen durchführen. Nach der Filterung der Ergebnisse bekommen sie eine Liste mit Kandidaten für die engere Wahl, die am besten zu der ausgeschriebenen Stelle passen.

Zu den Kunden von IT Job Board gehören Accenture, Bloomberg, Capgemini, Cisco Systems, Dell, IBM, ITERGO, LogicaCMG, Roche, Sage und T-Mobile. Das IT Job Board hat Niederlassungen in London und Amsterdam und betreibt länderspezifische Portale für Großbritannien, die Niederlande, Belgien und Deutschland. Weitere Informationen unter http://itjobboard.de.

The IT Job Board.de
Hannah Huck
3-5 Rathbone Place
W1T 1HJ London
+44 (0)20 7307 6300

http://itjobboard.de

Pressekontakt:
RubyCom
Katharina Scheid
Am Rehsprung 10
64832
Babenhausen
k.scheid@rubycom.de
06073/6889-186
http://rubycom.de/presse/

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IT-Spezialisten nutzen Plattformen wie Xing oder LinkedIn häufig zum Aufbau von Geschäftskontakten, um über ehemalige Kollegen auf dem Laufenden zu bleiben und um von Headhuntern gefunden zu werden. Als Stellenbörse liegt die Bedeutung professioneller Netzwerke zwar weit hinter Jobportalen und der Vorstellung beim Headhunter, sie sind jedoch inzwischen wichtiger als das Studium von Anzeigen in Zeitungen und Fachzeitschriften (Online genutzt von 26 Prozent; Print: 20 Prozent). Knapp 70 Prozent der IT-Spezialisten prognostizieren, dass die Bedeutung von professionellen Netzwerken bei der Stellensuche zunehmen wird.

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Das IT Job Board ist einer der führenden IKT-Stellenvermittler in Deutschland und Europa. Das Portal listet mehr als 55.000 qualifizierte ITK-Spezialisten in Deutschland und circa 1.900 offene Positionen. Die Gruppe wurde im April 2002 vor dem Hintergrund gegründet, dass das Internet eine immer größere Rolle bei der Vermittlung von IKT-Fachpersonal spielt. Mit Hilfe der Online-Technologie können Unternehmen gezielt Bewerber entsprechend ihrer Qualifikation, Berufserfahrung oder nach Standorten finden. Mit den Stellensuchenden arbeitet das IT Job Board eng zusammen, sowohl thematisch als auch über soziale Netzwerke.
Arbeitgeber nutzen ihren eigenen Online-Bereich und erhalten Hilfe zur Formulierung der Anzeigentexte. Sie können ihre Stellenangebote entsprechend ihrer Corporate Identity gestalten und gezielt E-Mail-Kampagnen durchführen. Nach der Filterung der Ergebnisse bekommen sie eine Liste mit Kandidaten für die engere Wahl, die am besten zu der ausgeschriebenen Stelle passen.

Zu den Kunden von IT Job Board gehören Accenture, Bloomberg, Capgemini, Cisco Systems, Dell, IBM, ITERGO, LogicaCMG, Roche, Sage und T-Mobile. Das IT Job Board hat Niederlassungen in London und Amsterdam und betreibt länderspezifische Portale für Großbritannien, die Niederlande, Belgien und Deutschland. Weitere Informationen unter http://itjobboard.de.

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