81 % der deutschen Manager nutzen Social Media für den Beruf

Studie: Social Media im Management

(NL/1011831764) Die meisten Führungskräfte setzen beruflich auf Xing, gefolgt von LinkedIn. Facebook spielt hier kaum eine Rolle. Auch beim Recruiting werden soziale Netzwerke wichtiger.

81 % der Führungskräfte deutscher Unternehmen nutzen soziale Netzwerke wie Facebook, Xing. LinkedIn & Co. für berufliche Themen. 73 % verwenden Social Media auch im privaten Bereich. Das sind Ergebnisse einer Umfrage der Personalberatung LAB & Company unter 817 deutschen Führungskräften.

Im Beruf findet Xing mit 72 % die mit Abstand größte Verwendung. Es folgen LinkedIn (40 %) und Facebook (12 %). Im privaten Bereich führt Xing mit 52 % ebenfalls, gefolgt von Facebook mit 32 % und LinkedIn (21 %). Andere soziale Netzwerke wie Twitter, Youtube oder Google interessieren die Manager hingegen kaum.

Die Mehrzahl der Unternehmen hat den Trend bereits erkannt und setzt Social Media fürs Recruiting ein. Auch hier liegt Xing mit 51 % vorne, vor LinkedIn (24 %) und Facebook (17 %).

Wir beobachten die sozialen Medien intensiv. Beim Recruiting von Top-Führungskräften sind sie aber noch von untergeordneter Bedeutung, sagt Frank Beyer, Geschäftsführender Gesellschafter von LAB & Company. Hier kommt es weiterhin vor allem auf exzellente persönliche Kontakte, Diskretion, Vertrauen und Erfahrung an. Für die Besetzung von Positionen im unteren und mittleren Management würden die sozialen Medien in Zukunft jedoch eine immer stärkere Rolle einnehmen, so Beyer.

Umfrageergebnisse im Detail:
(Mehrfachantworten möglich)

1. Folgende Online-Netzwerke nutze ich regelmäßig für berufliche Themen
Xing 72 %
LinkedIn 40 %
Facebook 12 %
Google 7 %
Twitter 3 %
Youtube 6 %
Keine 19 %

2. Folgende Online-Netzwerke nutze ich regelmäßig für private Themen
Xing 52 %
LinkedIn 21 %
Facebook 32 %
Google 9 %
Twitter 3 %
Youtube 12 %
Keine 27 %

3. Folgende Online-Netzwerke nutzt mein Unternehmen für sein Recruiting (sofern bekannt)
Xing 51 %
LinkedIn 24 %
Facebook 17 %
Google 3 %
Twitter 5 %
Youtube 5 %
Sonstige 10 %
Keine 34 %

Kontakt: Frank Beyer, LAB & Company, Tel. 089/4570978-0,
E-Mail managerpanel@labcompany.net; Xing: http://www.xing.com/profile/Frank_Beyer

Zur Social-Media-Studie 2012: Im Rahmen der Studie wurden deutschlandweit 817 Führungskräfte aus Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen befragt, zu 64 % aus der ersten oder zweiten Hierarchieebene. 69 % der Teilnehmer beziehen ein Jahresgehalt von mehr als 100.000 .

Zum Unternehmen: LAB & Company (www.labcompany.net) ist eine international tätige Personalberatung, spezialisiert auf die Suche und Auswahl von Top-Führungskräften in allen wichtigen Marktsegmenten. LAB & Company gehört zu den Top 20 der führenden Personalberatungen in Deutschland. Die Gesellschaft mit etwa 30 Mitarbeitern verfügt über Büros in Düsseldorf, München und Wien. LAB & Company ist Mitglied des globalen Netzwerks Penrhyn International sowie des weltweit bedeutendsten Verbands für Personalberatungen, der Association of Executive Search Consultants (AESC).
Diese Pressemitteilung wurde im Auftrag übermittelt. Für den Inhalt ist allein das berichtende Unternehmen verantwortlich.
LAB & Company
Frank Beyer
Isartorplatz 1
80331 München
managerpanel@labcompany.net
- www.labcompany.net

Studie: Social Media im Management

(NL/1011831764) Die meisten Führungskräfte setzen beruflich auf Xing, gefolgt von LinkedIn. Facebook spielt hier kaum eine Rolle. Auch beim Recruiting werden soziale Netzwerke wichtiger.

81 % der Führungskräfte deutscher Unternehmen nutzen soziale Netzwerke wie Facebook, Xing. LinkedIn & Co. für berufliche Themen. 73 % verwenden Social Media auch im privaten Bereich. Das sind Ergebnisse einer Umfrage der Personalberatung LAB & Company unter 817 deutschen Führungskräften.

Im Beruf findet Xing mit 72 % die mit Abstand größte Verwendung. Es folgen LinkedIn (40 %) und Facebook (12 %). Im privaten Bereich führt Xing mit 52 % ebenfalls, gefolgt von Facebook mit 32 % und LinkedIn (21 %). Andere soziale Netzwerke wie Twitter, Youtube oder Google interessieren die Manager hingegen kaum.

Die Mehrzahl der Unternehmen hat den Trend bereits erkannt und setzt Social Media fürs Recruiting ein. Auch hier liegt Xing mit 51 % vorne, vor LinkedIn (24 %) und Facebook (17 %).

Wir beobachten die sozialen Medien intensiv. Beim Recruiting von Top-Führungskräften sind sie aber noch von untergeordneter Bedeutung, sagt Frank Beyer, Geschäftsführender Gesellschafter von LAB & Company. Hier kommt es weiterhin vor allem auf exzellente persönliche Kontakte, Diskretion, Vertrauen und Erfahrung an. Für die Besetzung von Positionen im unteren und mittleren Management würden die sozialen Medien in Zukunft jedoch eine immer stärkere Rolle einnehmen, so Beyer.

Umfrageergebnisse im Detail:
(Mehrfachantworten möglich)

1. Folgende Online-Netzwerke nutze ich regelmäßig für berufliche Themen
Xing 72 %
LinkedIn 40 %
Facebook 12 %
Google 7 %
Twitter 3 %
Youtube 6 %
Keine 19 %

2. Folgende Online-Netzwerke nutze ich regelmäßig für private Themen
Xing 52 %
LinkedIn 21 %
Facebook 32 %
Google 9 %
Twitter 3 %
Youtube 12 %
Keine 27 %

3. Folgende Online-Netzwerke nutzt mein Unternehmen für sein Recruiting (sofern bekannt)
Xing 51 %
LinkedIn 24 %
Facebook 17 %
Google 3 %
Twitter 5 %
Youtube 5 %
Sonstige 10 %
Keine 34 %

Kontakt: Frank Beyer, LAB & Company, Tel. 089/4570978-0,
E-Mail managerpanel@labcompany.net; Xing: http://www.xing.com/profile/Frank_Beyer

Zur Social-Media-Studie 2012: Im Rahmen der Studie wurden deutschlandweit 817 Führungskräfte aus Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen befragt, zu 64 % aus der ersten oder zweiten Hierarchieebene. 69 % der Teilnehmer beziehen ein Jahresgehalt von mehr als 100.000 .

Zum Unternehmen: LAB & Company (www.labcompany.net) ist eine international tätige Personalberatung, spezialisiert auf die Suche und Auswahl von Top-Führungskräften in allen wichtigen Marktsegmenten. LAB & Company gehört zu den Top 20 der führenden Personalberatungen in Deutschland. Die Gesellschaft mit etwa 30 Mitarbeitern verfügt über Büros in Düsseldorf, München und Wien. LAB & Company ist Mitglied des globalen Netzwerks Penrhyn International sowie des weltweit bedeutendsten Verbands für Personalberatungen, der Association of Executive Search Consultants (AESC).
Diese Pressemitteilung wurde im Auftrag übermittelt. Für den Inhalt ist allein das berichtende Unternehmen verantwortlich.
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