ROWE experts und TU Darmstadt untersuchen neue Arbeitszeitkonzepte

Immer mehr Unternehmen experimentieren mit neuen Führungs-, Arbeitszeit- und Steuerungsmodellen. Die ROWE experts Johanna M. Pabst und Carsten Miny und das IAD Institut für Arbeitswissenschaft der Technischen Universität Darmstadt untersuchen nun gemeinsam, welche dieser Personalführungskonzepte der künftigen Arbeitswelt am besten gerecht werden und Unternehmen den größten Nutzen bieten.

Stechuhr und Präsenzpflicht haben ausgedient. Um herauszufinden, wie sich der gravierende Wandel der Arbeitszeitkultur für Unternehmen wie Arbeitnehmer optimal gestalten lässt, kooperieren die Spezialisten für die Beratung und Umsetzung innovativer Arbeitssysteme und Personalmanagement-Konzepte von ROWE experts neuerdings mit dem IAD Institut für Arbeitswissenschaft der Technischen Universität Darmstadt. IAD-Direktor, Univ.-Prof. Dr.-Ing. Ralph Bruder, zugleich Präsident der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., sowie die ROWE experts-Geschäftsführer Johanna M. Pabst und Carsten Miny untersuchen im Rahmen von Unternehmensprojekten, welche Formen der flexiblen Arbeitszeitgestaltung Betrieben wie Belegschaft Vorteile verschaffen.

ROWE checken

Auf den wissenschaftlichen Prüfstand kommt auch das aus den USA bekannte Personalführungskonzept ROWE. Bei ROWE, die Abkürzung von Results-Only Work Environment, geht es laut Pabst und Miny darum, eine Arbeitskultur im Unternehmen zu etablieren, in der vor allem eines zählt: Ergebnisse. Ziel der Darmstädter Arbeitswissenschaftler ist es zu ermitteln, wie es sich auf die Produktivität und Arbeitszufriedenheit auswirkt, wenn Arbeitszeiten flexibilisiert und Mitarbeitern mehr Freiräume gewährt werden.

Die ROWE experts OHG wurde von Johanna M. Pabst und Carsten Miny gegründet. Die beiden erfahrenen Personalmanagement-Praktiker haben das bereits in den USA etablierte ROWE-Konzept den deutschen Rahmenbedingungen angepasst. Mithilfe von Beratungs- und Trainingsdienstleistungen ermöglichen es Pabst und Miny Unternehmen, dieses innovative Personalführungskonzept zu nutzen und in der Folge ihre Produktivität um bis zu 40 Prozent zu erhöhen. In offenen Seminaren erfahren HR- und Personalverantwortliche, wie ROWE Prozesse und Abläufe optimiert und wie sie das ROWE-Konzept stufenweise in ihr Unternehmen einführen können.
ROWE Experts OHG
Carsten Miny
Robert-Bosch-Straße 7
64293 Darmstadt
06151 - 90 68 840

http://www.rowe-experts.de

Pressekontakt:
Dr. Gestmann & Partner
Michael Gestmann
Colmantstr.39
53115 Bonn
info@gestman-partner.de
0228-96699854
http://www.gestmann-partner.de

Immer mehr Unternehmen experimentieren mit neuen Führungs-, Arbeitszeit- und Steuerungsmodellen. Die ROWE experts Johanna M. Pabst und Carsten Miny und das IAD Institut für Arbeitswissenschaft der Technischen Universität Darmstadt untersuchen nun gemeinsam, welche dieser Personalführungskonzepte der künftigen Arbeitswelt am besten gerecht werden und Unternehmen den größten Nutzen bieten.

Stechuhr und Präsenzpflicht haben ausgedient. Um herauszufinden, wie sich der gravierende Wandel der Arbeitszeitkultur für Unternehmen wie Arbeitnehmer optimal gestalten lässt, kooperieren die Spezialisten für die Beratung und Umsetzung innovativer Arbeitssysteme und Personalmanagement-Konzepte von ROWE experts neuerdings mit dem IAD Institut für Arbeitswissenschaft der Technischen Universität Darmstadt. IAD-Direktor, Univ.-Prof. Dr.-Ing. Ralph Bruder, zugleich Präsident der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., sowie die ROWE experts-Geschäftsführer Johanna M. Pabst und Carsten Miny untersuchen im Rahmen von Unternehmensprojekten, welche Formen der flexiblen Arbeitszeitgestaltung Betrieben wie Belegschaft Vorteile verschaffen.

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Auf den wissenschaftlichen Prüfstand kommt auch das aus den USA bekannte Personalführungskonzept ROWE. Bei ROWE, die Abkürzung von Results-Only Work Environment, geht es laut Pabst und Miny darum, eine Arbeitskultur im Unternehmen zu etablieren, in der vor allem eines zählt: Ergebnisse. Ziel der Darmstädter Arbeitswissenschaftler ist es zu ermitteln, wie es sich auf die Produktivität und Arbeitszufriedenheit auswirkt, wenn Arbeitszeiten flexibilisiert und Mitarbeitern mehr Freiräume gewährt werden.

Die ROWE experts OHG wurde von Johanna M. Pabst und Carsten Miny gegründet. Die beiden erfahrenen Personalmanagement-Praktiker haben das bereits in den USA etablierte ROWE-Konzept den deutschen Rahmenbedingungen angepasst. Mithilfe von Beratungs- und Trainingsdienstleistungen ermöglichen es Pabst und Miny Unternehmen, dieses innovative Personalführungskonzept zu nutzen und in der Folge ihre Produktivität um bis zu 40 Prozent zu erhöhen. In offenen Seminaren erfahren HR- und Personalverantwortliche, wie ROWE Prozesse und Abläufe optimiert und wie sie das ROWE-Konzept stufenweise in ihr Unternehmen einführen können.
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